| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 前言 | 第7-10页 |
| 第一章 西方委托—代理理论模式 | 第10-19页 |
| 第一节 委托—代理理论的产生 | 第10-13页 |
| 第二节 委托—代理理论的发展 | 第13-16页 |
| 第三节 委托—代理理论的构成条件 | 第16-17页 |
| 第四节 委托—代理关系存在的矛盾 | 第17-19页 |
| 第二章 国有企业委托—代理关系的建立 | 第19-23页 |
| 第一节 国有企业委托—代理关系存在的必然性 | 第19页 |
| 第二节 国有企业委托—代理关系的建立 | 第19-23页 |
| 第三章 委托人失灵:我国国有企业改革的困境 | 第23-31页 |
| 第一节 委托—代理关系的中西差异 | 第23-24页 |
| 第二节 我国国有企业委托人失灵的表现 | 第24-26页 |
| 第三节 委托人失灵导致的问题 | 第26-31页 |
| 第四章 委托人激励约束:国有企业改革的一种可行思路 | 第31-48页 |
| 第一节 规范委托人行为 | 第31-39页 |
| 第二节 建立委托人激励机制 | 第39-43页 |
| 第三节 强化委托人监督约束机制 | 第43-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |