| 第1章 绪论 | 第1-12页 |
| 第2章 国有企业和谐劳动关系目标的理论探讨 | 第12-25页 |
| 2．1 国有企业的劳资关系 | 第12-16页 |
| 2．1．1 劳动关系及其主体间的关系 | 第12-13页 |
| 2．1．2 劳动关系相关方间利益的复杂性 | 第13-14页 |
| 2．1．3 我国国有资本具有资本的一般属性 | 第14-15页 |
| 2．1．4 国有企业劳动关系的客观存在 | 第15-16页 |
| 2．2 强资本弱劳工格局 | 第16-18页 |
| 2．2．1 强资本弱劳工格局的全球化 | 第16-17页 |
| 2．2．2 对我国国有企业劳动关系的影响 | 第17-18页 |
| 2．3 国有企业和谐劳动关系的目标 | 第18-25页 |
| 2．3．1 西方国家公司劳动关系理念及其变化 | 第18-20页 |
| 2．3．2 劳动关系的三种类型 | 第20-21页 |
| 2．3．3 建立合作型劳动关系是合作博弈 | 第21-22页 |
| 2．3．4 建立合作型劳动关系是帕累托改进的博弈形式 | 第22-23页 |
| 2．3．5 国有企业和谐劳动关系的目标 | 第23-25页 |
| 第3章 加强职工民主管理、构建国有企业合作型劳动关系的制度分析 | 第25-57页 |
| 3．1 职工民主管理与现代企业制度 | 第25-30页 |
| 3．1．1 现代企业制度的本质特征 | 第25-26页 |
| 3．1．2 职工民主管理在现代企业制度建设中的作用 | 第26页 |
| 3．1．3 企业实行民主管理发展过程 | 第26-27页 |
| 3．1．4 国有企业民主管理 | 第27-30页 |
| 3．2 搞好职工代表大会制度建设 | 第30-36页 |
| 3．2．1 集团公司层面职代会建设 | 第30-31页 |
| 3．2．2 国有企业职代会和董事会的关系 | 第31-33页 |
| 3．2．3 职工代表大会本身的制度建设 | 第33-36页 |
| 3．3 坚持平等协商签订集体合同制度 | 第36-45页 |
| 3．3．1 平等协商与集体合同的一般分析 | 第36-38页 |
| 3．3．2 我国的平等协商与集体合同制度 | 第38-39页 |
| 3．3．3 国有企业实行工资谈判的必要性与可行性 | 第39-41页 |
| 3．3．4 在工资集体协商中建立利润分享机制 | 第41-42页 |
| 3．3．5 搞好国企的工资集体协商 | 第42-45页 |
| 3．4 发挥厂务公开制度的作用 | 第45-53页 |
| 3．4．1 厂务公开制度概述 | 第45-48页 |
| 3．4．2 现代企业制度下厂务公开工作的长远发展方向 | 第48-50页 |
| 3．4．3 处理好厂务公开与信息披露的关系 | 第50-51页 |
| 3．4．4 形成制度化的长效机制 | 第51-53页 |
| 3．5 推行职工董事、职工监事制度 | 第53-57页 |
| 3．5．1 职工董事、职工监事制度概述 | 第53-54页 |
| 3．5．2 建立健全职工董事、监事制度 | 第54-57页 |
| 第4章 北车集团部分企业加强民主管理、协调劳动关系实践的总结 | 第57-74页 |
| 4．1 北车集团公司加强企业民主管理工作 | 第57-62页 |
| 4．1．1 完善制度 | 第57-58页 |
| 4．1．2 规范运作 | 第58-62页 |
| 4．2 西安车辆厂加强职代会建设 | 第62-67页 |
| 4．2．1 充实职代会内容 | 第62-64页 |
| 4．2．2 落实职代会职权 | 第64-65页 |
| 4．2．3 突出维护职能 | 第65-67页 |
| 4．3 齐车公司搞好厂务公开工作 | 第67-74页 |
| 4．3．1 坚持决策过程公开 | 第68-69页 |
| 4．3．2 坚持管理过程公开 | 第69-71页 |
| 4．3．3 坚持选人用人公开 | 第71-74页 |
| 结论 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-78页 |
