| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 选题背景 | 第6页 |
| 论文结构 | 第6-7页 |
| 第一章 两种人力资源管理思想的比较--以岗位为中心和以素质为中心 | 第7-15页 |
| ·以岗位为中心的人力资源管理思想 | 第7-9页 |
| ·岗位分析--人力资源管理的核心基础工作 | 第7-8页 |
| ·知识经济对岗位分析提出的挑战 | 第8-9页 |
| ·以素质为中心的人力资源管理思想 | 第9-10页 |
| ·全新的视角--基于岗位分析的素质模型 | 第10-13页 |
| ·岗位分析的基础性地位毋容置疑 | 第10-11页 |
| ·适应知识经济时代的岗位分析 | 第11-13页 |
| ·建立在适应知识经济的岗位分析基础上的素质模型 | 第13页 |
| ·人力资源管理思想认识的深化 | 第13-15页 |
| 第二章 素质及员工素质模型的构建 | 第15-33页 |
| ·素质的研究 | 第15-19页 |
| ·素质概念的提出 | 第15-18页 |
| ·素质与绩效的关系 | 第18-19页 |
| ·素质模型 | 第19-28页 |
| ·素质模型中所选“素质”的重新界定 | 第19-20页 |
| ·素质模型中所需素质的选取模型 | 第20-22页 |
| ·素质的分类 | 第22-23页 |
| ·素质词典介绍 | 第23-25页 |
| ·基于岗位的职类职种的划分 | 第25-28页 |
| ·素质模型的构建 | 第28-33页 |
| ·构建素质模型的方法 | 第28-30页 |
| ·素质模型的构建流程 | 第30-33页 |
| 第三章 素质模型的应用 | 第33-42页 |
| ·在人力资源管理中的应用 | 第33-37页 |
| ·素质模型在人力资源规划中的应用 | 第33-34页 |
| ·素质模型在招聘甄选中的应用 | 第34-35页 |
| ·素质模型在绩效管理中的应用 | 第35页 |
| ·素质模型在培训开发中的应用 | 第35-36页 |
| ·素质模型在薪酬体系中运用 | 第36-37页 |
| ·素质模型在职业生涯规划和人力资源再配置中的应用 | 第37页 |
| ·拓展应用-在企业知识管理体系中的应用 | 第37-42页 |
| ·基于素质模型的知识活动分析 | 第38-40页 |
| ·基于素质模型的知识管理 | 第40-42页 |
| 第四章 实践应用-项目经理素质模型构建及应用 | 第42-62页 |
| 第五章 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 在学期间发表论文和参加科研情况 | 第65页 |