| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 文献综述 | 第8-10页 |
| 第1章 总论 | 第10-13页 |
| ·研究问题的提出 | 第10页 |
| ·研究的目的 | 第10-11页 |
| ·研究对象 | 第11页 |
| ·研究的方法及结构 | 第11-13页 |
| 第2章 理论基础 | 第13-15页 |
| ·基本概念的界定 | 第13页 |
| ·理论基础 | 第13-15页 |
| ·委托-代理理论 | 第13-14页 |
| ·人力资本理论 | 第14-15页 |
| 第3章 公司治理结构的国际比较及其给我国的启示 | 第15-27页 |
| ·公司治理结构的国际比较 | 第15-19页 |
| ·美国的公司治理 | 第15-17页 |
| ·日本的公司治理 | 第17-18页 |
| ·美日的比较 | 第18-19页 |
| ·对我国公司治理结构的启示 | 第19-20页 |
| ·我国目前上市公司股权结构特征 | 第19-20页 |
| ·不合理股权结构带来的法人治理结构缺陷 | 第20页 |
| ·“集团控股”“国有控股”等“一股独大”股权结构下独立董事的角色和独特功能 | 第20-24页 |
| ·独立董事的角色 | 第20-21页 |
| ·独立董事在我国公司治理结构中的作用 | 第21-22页 |
| ·独立董事的独特功能 | 第22-24页 |
| ·独立董事在提高会计信息质量方面的作用 | 第24-25页 |
| ·会计人员素质方面 | 第24-25页 |
| ·内部控制制度方面 | 第25页 |
| ·独立董事的案例分析 | 第25-27页 |
| ·上海贝岭的例子 | 第25-26页 |
| ·重庆民丰农化的例子 | 第26-27页 |
| 第4章 独立董事的相关问题探讨 | 第27-32页 |
| ·独立董事的独立性 | 第27-29页 |
| ·独立性的定义 | 第27页 |
| ·独立董事独立性的要求 | 第27-28页 |
| ·如何保证独立董事的独立性 | 第28-29页 |
| ·独立董事的职能 | 第29-32页 |
| ·独立董事的双层职能 | 第29-30页 |
| ·影响独立董事职能的因素 | 第30-32页 |
| 第5章 独立董事与公司治理 | 第32-36页 |
| ·我国独立董事在公司治理中的定位 | 第32页 |
| ·独立董事与监事会 | 第32-36页 |
| ·独立董事与监事会的区别 | 第34页 |
| ·独立董事与监事会职能的界定 | 第34-35页 |
| ·独立董事与监事会的新型协作关系 | 第35-36页 |
| 第6章 独立董事的薪酬激励机制 | 第36-40页 |
| ·国外的独立董事薪酬激励机制 | 第36页 |
| ·独立董事薪酬激励机制的作用 | 第36-37页 |
| ·独立董事薪酬激励机制设计的总体思路 | 第37-40页 |
| ·决定独立董事薪酬的原则 | 第38页 |
| ·独立董事薪酬组合的形式 | 第38-39页 |
| ·独立董事薪酬的结算方式 | 第39页 |
| .6.3.4 独立董事薪酬的承担与支付 | 第39-40页 |
| 第7章 完善我国上市公司独立董事制度的一些建议 | 第40-44页 |
| ·对独立董事进行任前辅导 | 第40页 |
| ·要使独立董事有获知充分信息的权力 | 第40-41页 |
| ·建立合理的独立董事激励约束机制 | 第41页 |
| ·明确独立董事的功能定位 | 第41-42页 |
| ·设立有关的自律组织，规范独立董事的行为 | 第42页 |
| ·强制推行独立董事责任保险制度 | 第42-43页 |
| ·以健全独立董事制度为契机，健全我国公司治理结构 | 第43-44页 |
| 第8章 研究结论及尚需进一步研究的问题 | 第44-45页 |
| ·研究结论 | 第44页 |
| ·尚需进一步研究的问题 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第48页 |