| 引言 | 第1-9页 |
| 第一章 人力资本与公司绩效的理论综述 | 第9-20页 |
| ·关于人力资本的理论 | 第9-15页 |
| ·关于公司绩效的理论 | 第15-17页 |
| ·人力资本与公司绩效的关系 | 第17-20页 |
| 第二章 经营者人力资本与公司绩效关系的理论分析框架 | 第20-26页 |
| ·现有的理论框架 | 第20-23页 |
| ·本文依据的理论框架 | 第23-26页 |
| 第三章 我国经营者人力资本的现状考察 | 第26-38页 |
| ·中国企业经营者人力资本的现状分析 | 第26-30页 |
| ·中国信息技术业上市公司经营者人力资本的描述性统计 | 第30-38页 |
| 第四章 经营者人力资本与公司绩效相关性的实证分析 | 第38-51页 |
| ·研究假设 | 第38-40页 |
| ·样本选取与变量定义 | 第40-43页 |
| ·模型及回归结果 | 第43-51页 |
| 第五章 对经营者人力资本与绩效不强相关的进一步原因分析 | 第51-57页 |
| ·公司治理上激励不足 | 第51-54页 |
| ·人力资本产权上界定不清晰 | 第54-57页 |
| 第六章 结论与建议 | 第57-62页 |
| 尾注 | 第62-64页 |
| 附录 本文研究的信息技术业上市公司列表 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第70-71页 |
| 后记 | 第71页 |