| 第1章 绪论 | 第1-11页 |
| 第2章 企业人力资本基本理论 | 第11-22页 |
| ·人力资本基本概念 | 第11-19页 |
| ·资本概念 | 第11页 |
| ·人力资源与人才资源 | 第11页 |
| ·人力资本与人力资源、人才资源的区别与联系 | 第11-12页 |
| ·人力资本含义与特征 | 第12-16页 |
| ·人力资本不同于其它资本 | 第16-18页 |
| ·企业家人力资本的含义 | 第18-19页 |
| ·人力资本理论研究的意义 | 第19-22页 |
| 第3章 人力资本产权理论 | 第22-29页 |
| ·人力资本产权化 | 第22-24页 |
| ·产权及人力资本产权化 | 第22页 |
| ·人力资本产权的特征 | 第22页 |
| ·人力资本产权化及其理论研究的意义 | 第22-24页 |
| ·人力资本产权关系的含义及特点 | 第24-25页 |
| ·人力资本产权关系特殊性的表现 | 第25-26页 |
| ·人力资本“承载所有者”与其他所有者之间存在矛盾 | 第25页 |
| ·人力资本承载者的意志与行为对人力资本产权关系实现的影响 | 第25-26页 |
| ·人力资本产权分割的困难 | 第26页 |
| ·产权特征对人力资本投资行为的影响 | 第26-29页 |
| ·人力资本投资收益的不确定性 | 第26-27页 |
| ·人力资本产权收益分配上的困难 | 第27-29页 |
| 第4章 企业人力资本产权研究与企业的激励约束机制讨论 | 第29-45页 |
| ·激励约束机制 | 第29-42页 |
| ·什么是薪酬 | 第29页 |
| ·薪酬的设计原则 | 第29-31页 |
| ·薪酬收入与激励--企业经营者效用分析 | 第31-36页 |
| ·传统的激励约束理论 | 第36-42页 |
| ·企业激励约束机制的创新--企业人力资本产权机制的建立 | 第42页 |
| ·构建人力资本产权应采取的措施 | 第42-45页 |
| ·确立人力资本产权私有制度 | 第42页 |
| ·重构人力资本所有者与国有企业的关系 | 第42-43页 |
| ·建立和完善人力资本市场，构建人力资本市场化定价制度 | 第43-44页 |
| ·营造人力资本产权运行的制度环境 | 第44-45页 |
| 第5章 人力资本产权化与激励约束机制模式探讨 | 第45-64页 |
| ·人力资本持股分析 | 第45-48页 |
| ·Esop是促进国企发展的直要措施 | 第45-47页 |
| ·ESO激励促使企业行为长期化 | 第47-48页 |
| ·国外人力资本持股及启示 | 第48-54页 |
| ·美日ESOP制度的起源及其发展 | 第48-50页 |
| ·股票期权制度 | 第50-52页 |
| ·人力资本持股制度对我国的启示 | 第52-54页 |
| ·人力资本持股模式探讨 | 第54-59页 |
| ·人力资本持股模式选择 | 第54-55页 |
| ·人力资本持股模式设置 | 第55-59页 |
| ·人力资本持股所面临的问题 | 第59-64页 |
| ·产权清晰是推行制度的首要条件 | 第59-60页 |
| ·政府的介人，相关的政策法规的完善 | 第60-61页 |
| ·人力资本持股以完备的股票市场为外部条件 | 第61-62页 |
| ·健全、完善的经理人市场 | 第62页 |
| ·收益人范围的确定及给予股票比例的多少 | 第62-64页 |
| 第6章 加强对人力资本的投资，迎接世界科技革命的挑战 | 第64-74页 |
| ·人力资本投资的相继性 | 第64-65页 |
| ·企业人力资本投资的多元主体及其投资行为分析 | 第65-67页 |
| ·企业人力资本投资的相继性和投资主体多元性决定了企业人力资本投资主体结构研究的必要性 | 第67-68页 |
| ·政府投资者与企业人力资本投资主体结构 | 第68-70页 |
| ·企业投资者与政府投资者的同期良性互动 | 第70-72页 |
| ·建立企业投资者、个人投资者与企业职业培训投资主体结构 | 第72-74页 |
| 第7章 案例分析:京安西北实业发展总公司人力资本投资情况调研报告 | 第74-91页 |
| 结论 | 第91-93页 |
| 致谢 | 第93-94页 |
| 参考文献 | 第94页 |
