| 引言 | 第1-16页 |
| 第一章 王阳明心理思想的基本观点 | 第16-22页 |
| (一) “心即理”--王阳明的心理观 | 第16-17页 |
| (二) “致良知”--王阳明的人性理论 | 第17-19页 |
| (三) “知行合一”--王阳明的学习心理思想 | 第19-22页 |
| 第二章 王阳明目标管理心理思想 | 第22-25页 |
| (一) “随遇行志”的目标确立心理 | 第22-23页 |
| (二) “志要有源”的目标拓展心理 | 第23-24页 |
| (三) “志与人异”的目标规划心理 | 第24-25页 |
| 第三章 王阳明人力资源管理心理思想 | 第25-36页 |
| (一) 人员任用心理思想 | 第25-29页 |
| (二) 人员激励心理思想 | 第29-31页 |
| (三) 人员培训心理思想 | 第31-33页 |
| (四) 人际交往心理思想 | 第33-36页 |
| 第四章 王阳明领导心理思想 | 第36-40页 |
| (一) “素其位而行”的职责定位心理 | 第36-37页 |
| (二) “学贵得之心”的反常规心智模式 | 第37页 |
| (三) “顺物中制物”的权变管理心理 | 第37-40页 |
| 第五章 王阳明管理心理思想的现代价值 | 第40-47页 |
| (一) 解读王阳明管理心理思想的现代价值 | 第40-41页 |
| (二) 稻盛和夫的“京瓷管理哲学”与王阳明“心学” | 第41-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文 | 第51-52页 |
| 后记 | 第52页 |