| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| ·全球化背景下企业伦理建设的意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8页 |
| ·现实意义 | 第8-9页 |
| ·全球化背景下的企业伦理研究现状和趋势 | 第9-14页 |
| ·外国企业伦理建设状况 | 第9-11页 |
| ·中国的企业伦理建设状况 | 第11-13页 |
| ·全球化背景下企业伦理建设的趋势 | 第13-14页 |
| ·本文的研究方法和研究框架 | 第14-15页 |
| 第2章 全球化背景下我国企业伦理建设面临的挑战和机遇 | 第15-26页 |
| ·企业伦理的内涵及其重要功能 | 第15-16页 |
| ·关于企业伦理的内涵 | 第15-16页 |
| ·企业伦理在企业管理中的重要功能 | 第16页 |
| ·经济全球化对企业伦理建设提出了新的要求 | 第16-19页 |
| ·提出"以人为本"的人本伦理要求 | 第17页 |
| ·提出走可持续发展之路的生态伦理要求 | 第17-18页 |
| ·提出竞争与合作相统一的协作伦理要求 | 第18页 |
| ·提出了重视契约关系的契约伦理要求 | 第18-19页 |
| ·中国企业伦理建设中存在的不足 | 第19-22页 |
| ·企业文化障碍导致管理者和员工的伦理素质不高 | 第19-20页 |
| ·信用建设的落后使得企业缺乏道德氛围 | 第20-21页 |
| ·企业内部缺少伦理化管理的具体措施和规范 | 第21-22页 |
| ·全球化背景下企业伦理的作用 | 第22-26页 |
| ·企业伦理作为道德资本有利于发挥更大的经济效益 | 第22-24页 |
| ·企业伦理有利于增强企业的国际竞争力 | 第24-25页 |
| ·企业伦理有利于提高企业国际化运营的效率 | 第25-26页 |
| 第3章 全球化背景下构建企业伦理的主要原则 | 第26-34页 |
| ·坚持科学发展的原则 | 第26-29页 |
| ·企业伦理建设要贯彻"以人为本"的原则 | 第26-27页 |
| ·企业伦理建设要遵循协调发展的原则 | 第27-28页 |
| ·企业伦理建设应坚持可持续发展的原则 | 第28-29页 |
| ·兼顾公平与效率的原则 | 第29-31页 |
| ·在经济发展中坚持公平原则 | 第29-30页 |
| ·在公平的基础上讲求效率的原则 | 第30-31页 |
| ·坚持自由平等互利的原则 | 第31-34页 |
| ·经济自由是推动国际经济平等互利的前提 | 第31-32页 |
| ·平等互利是经济国际化发展的基本准则 | 第32-34页 |
| 第4章 全球化背景下我国企业伦理建设的途径和方法 | 第34-53页 |
| ·从宏观角度进一步加强企业伦理文化建设 | 第34-38页 |
| ·从精神层面提高管理者和员工的伦理意识 | 第34-36页 |
| ·从制度层面设立专门的伦理机构和伦理主管的职位 | 第36-37页 |
| ·从观念上吸收传统文化的精华,适应全球化的新伦理要求 | 第37-38页 |
| ·从中观角度确立企业与内外部利益相关者的伦理关系 | 第38-44页 |
| ·明确企业应有的社会责任 | 第39-41页 |
| ·借鉴国际标准进一步完善企业伦理规范 | 第41-44页 |
| ·从微观角度形成企业伦理化管理的具体措施 | 第44-53页 |
| ·建立企业伦理准则进行企业决策的伦理评价 | 第44-45页 |
| ·对企业员工进行道德激励 | 第45-46页 |
| ·加强企业内外部的道德监督 | 第46-48页 |
| ·通过伦理审计帮助企业找到伦理冲突实施改进措施 | 第48-53页 |
| 第5章 结论与展望 | 第53-55页 |
| ·生态文明观的提出为我国企业向伦理化推进提供了政策保障 | 第53-54页 |
| ·推动经济伦理学的研究为我国企业伦理建设提供科学指导 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
