赛格公司知识共享的企业文化建设研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-17页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第15-16页 |
| ·技术路线 | 第16-17页 |
| 2 企业知识资源与知识共享 | 第17-31页 |
| ·企业知识资源 | 第17-21页 |
| ·知识共享是知识管理的关键环节和核心 | 第21-26页 |
| ·知识共享的制约因素 | 第26-31页 |
| 3 企业文化与知识共享 | 第31-39页 |
| ·企业文化概述 | 第31-33页 |
| ·企业文化对知识共享的影响 | 第33-36页 |
| ·建设知识共享的企业文化 | 第36-39页 |
| ·知识共享的企业文化的特征 | 第36-37页 |
| ·建设知识共享的企业文化的指导原则 | 第37-39页 |
| 4 赛格公司知识共享的企业文化建设研究 | 第39-60页 |
| ·赛格公司概况 | 第39-40页 |
| ·赛格知识共享存在的问题 | 第40-41页 |
| ·赛格知识共享问题的原因 | 第41-43页 |
| ·赛格公司知识共享的企业文化建设途径 | 第43-60页 |
| 5 赛格知识共享的企业文化建设对管理的启示 | 第60-63页 |
| ·知识共享在企业知识管理中最难 | 第60页 |
| ·实现知识共享企业文化建设比 IT 手段更重要 | 第60-61页 |
| ·建设知识共享的企业文化是发现和解决问题的过程 | 第61页 |
| ·建设知识共享的企业文化是一个系统工程 | 第61-62页 |
| ·建设知识共享的企业文化应以关注人为主 | 第62-63页 |
| 6 结论与展望 | 第63-65页 |
| ·结论 | 第63页 |
| ·展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 攻读学位期间已发表的学术论文 | 第69页 |
