| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-14页 |
| 1.研究缘起 | 第8-9页 |
| 2.国内外研究现状评述 | 第9-10页 |
| 3.核心概念及样本说明 | 第10-14页 |
| 1. 公共部门人才资源开发的一般理论研究 | 第14-26页 |
| ·人事行政与人才资源开发 | 第14-16页 |
| ·公共部门人力资源开发的基本理念 | 第16-17页 |
| ·学习型组织理论 | 第17-22页 |
| ·学习型组织理论对人才资源开发的思想支持 | 第22-26页 |
| 2. 基层地税系统人才资源开发的现实分析 | 第26-37页 |
| ·基层地税人才资源开发的意义 | 第26-28页 |
| ·基层地税系统人才资源开发的目标 | 第28-29页 |
| ·基层地税人才资源现状 | 第29-33页 |
| ·基层地税系统人才资源开发的困境 | 第33-37页 |
| 3. 基层地税系统人才开发的路径探讨 | 第37-49页 |
| ·建设先进税收文化，树立共同愿景 | 第37-39页 |
| ·健全完善激励机制，实现自我超越 | 第39-42页 |
| ·加强沟通交流，改善心智模式 | 第42-44页 |
| ·加强团体学习，提高群体素质 | 第44-46页 |
| ·修炼系统思考，实现心灵转变 | 第46-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |