我国本土企业女性领导力及影响因素的研究--以广东省为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-15页 |
| 第一节 研究的背景和意义 | 第8-11页 |
| 一、研究背景 | 第8-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 研究的思路和基本框架 | 第11-13页 |
| 第三节 研究的目的、方法和创新之处 | 第13-15页 |
| 一、研究目的 | 第13页 |
| 二、研究方法 | 第13页 |
| 三、研究的创新之处 | 第13-15页 |
| 第二章 相关研究综述 | 第15-34页 |
| 第一节 相关概念的界定 | 第15-20页 |
| 一、本土企业的界定 | 第15页 |
| 二、领导 | 第15-18页 |
| 三、女性领导 | 第18-20页 |
| 第二节 相关理论的研究综述 | 第20-29页 |
| 一、有关的领导力理论研究 | 第20-24页 |
| 二、性别相关理论研究 | 第24-26页 |
| 三、职业生涯发展理论研究 | 第26-29页 |
| 第三节 女性领导问题研究现状 | 第29-33页 |
| 一、两性领导风格和行为的差异研究 | 第29-30页 |
| 二、女性的地位和角色研究 | 第30-31页 |
| 三、女性领导能力研究 | 第31页 |
| 四、女性领导的优势研究 | 第31-32页 |
| 五、女性领导的压力和成长障碍研究 | 第32-33页 |
| 第四节 研究评述 | 第33-34页 |
| 第三章 我国本土企业女性领导力影响因素模型的构建 | 第34-44页 |
| 第一节 研究的整体构思 | 第34页 |
| 第二节 以往领导力的构成及影晌因素的研究 | 第34-36页 |
| 一、有关领导力构成的研究 | 第35页 |
| 二、有关领导力影响因素的研究 | 第35-36页 |
| 第三节 访谈调查和分析 | 第36-40页 |
| 一、访谈对象、方法和内容 | 第36-37页 |
| 二、访谈结果分析 | 第37-40页 |
| 第四节 研究模型的构建 | 第40-44页 |
| 一、模型关键因素的提取 | 第40-42页 |
| 二、研究模型的确定 | 第42-44页 |
| 第四章 问卷调查及实证分析 | 第44-69页 |
| 第一节 问卷设计及其信度检验 | 第44-48页 |
| 一、问卷的设计 | 第44-46页 |
| 二、问卷的信度分析 | 第46-48页 |
| 第二节 相关实证分析 | 第48-64页 |
| 一、因子分析 | 第48-53页 |
| 二、方差分析和相关分析 | 第53-61页 |
| 三、回归分析 | 第61-64页 |
| 第三节 实证研究结果讨论 | 第64-69页 |
| 一、女性领导力的讨论 | 第64-65页 |
| 二、个人因素对女性领导力影响的讨论 | 第65-66页 |
| 三、组织因素对女性领导力影响的讨论 | 第66-68页 |
| 四、社会因素对女性领导力影响的讨论 | 第68-69页 |
| 第五章 结论与展望 | 第69-72页 |
| 第一节 研究的结论 | 第69页 |
| 第二节 研究的启示 | 第69-70页 |
| 第三节 研究的局限性和进一步研究的方向 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 附录1:女性领导力问题访谈提纲 | 第75-76页 |
| 附录2:企业女性领导力问题调查问卷 | 第76-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
