| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 引言 | 第6-7页 |
| ·研究背景 | 第6页 |
| ·研究动机与目的 | 第6-7页 |
| ·研究流程 | 第7页 |
| 2 文献综述 | 第7-17页 |
| ·工作压力 | 第8-11页 |
| ·组织承诺 | 第11-14页 |
| ·控制感 | 第14-15页 |
| ·工作绩效 | 第15-16页 |
| ·工作压力与工作绩效关系理论 | 第16-17页 |
| ·对以往研究的总结及问题的提出 | 第17页 |
| 3 研究方法 | 第17-20页 |
| ·研究假设及意义 | 第17-18页 |
| ·研究工具 | 第18-19页 |
| ·研究对象 | 第19-20页 |
| ·资料分析方法 | 第20页 |
| 4 研究结果 | 第20-35页 |
| ·信度分析 | 第20-21页 |
| ·员工工作压力、组织承诺、控制感与工作绩效的基本情况 | 第21-22页 |
| ·员工工作压力、组织承诺、工作绩效差异检验 | 第22-29页 |
| ·相关分析 | 第29-31页 |
| ·回归分析 | 第31-34页 |
| ·中介作用的验证 | 第34-35页 |
| 5 讨论 | 第35-39页 |
| ·研究结果的讨论与相应的组织管理建议 | 第35-38页 |
| ·研究的突破与不足 | 第38-39页 |
| 6 结论 | 第39-40页 |
| ·研究结论 | 第39页 |
| ·研究的展望 | 第39-40页 |
| 7 参考文献 | 第40-43页 |
| 8 附录 | 第43-47页 |
| 9 致谢 | 第47页 |