| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第一章 导论 | 第6-9页 |
| ·选题背景及意义 | 第6-7页 |
| ·本文的研究思路和文章结构 | 第7-9页 |
| 第二章 人力资源管理理论 | 第9-16页 |
| ·人力资源管理的基本概念 | 第9-10页 |
| ·人力资源管理基本思想评述 | 第10-13页 |
| ·企业人力资源管理的职能 | 第13-14页 |
| ·现代企业人力资源素质特点 | 第14-15页 |
| ·现代企业人力资源管理的基本特征 | 第15-16页 |
| 第三章 地勘单位人力资源管理现状及分析 | 第16-33页 |
| ·地勘单位行业特点 | 第16页 |
| ·地勘单位人力资源管理特点 | 第16-19页 |
| ·河北地勘局人力资源现状及问题 | 第19-33页 |
| 第四章 地勘单位人才资源管理对策分析 | 第33-51页 |
| ·更新地勘人才管理理念 | 第33-37页 |
| ·建立适合地勘单位发展的人力资源管理制度 | 第37-50页 |
| ·创新地勘单位人才资源管理 | 第50-51页 |
| 第五章 结论与展望 | 第51-54页 |
| ·结论 | 第51-52页 |
| ·展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |