基于BSC-AHP的员工绩效评估模型研究及应用
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| ·课题背景 | 第10页 |
| ·本题的理论及实际意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容、方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·本文结构 | 第12-13页 |
| ·本章小结 | 第13-14页 |
| 2 相关决策理论综述 | 第14-24页 |
| ·绩效考核概述 | 第14-15页 |
| ·绩效考核产生背景及定义 | 第14页 |
| ·绩效考核的原则 | 第14-15页 |
| ·绩效考核方法概述 | 第15-16页 |
| ·目标管理法 | 第15页 |
| ·关键绩效指标法 | 第15页 |
| ·360度绩效反馈法 | 第15-16页 |
| ·平衡计分卡法 | 第16页 |
| ·平衡计分卡理论概述 | 第16-18页 |
| ·AHP概述 | 第18-20页 |
| ·AHP的产生背景 | 第18页 |
| ·AHP的发展 | 第18-19页 |
| ·AHP基本原理 | 第19-20页 |
| ·AHP步骤 | 第20-23页 |
| ·建立递阶层次结构 | 第20页 |
| ·构造判断矩阵并请专家填写 | 第20-22页 |
| ·矩阵的一致性检验 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 3 基于BSC-AHP员工考核决策模型的构建 | 第24-37页 |
| ·构建员工指标评价体系 | 第24-26页 |
| ·权重的分析与确定 | 第26-33页 |
| ·指标权重的确定 | 第26-31页 |
| ·打分角色权重的确定 | 第31-33页 |
| ·数据处理 | 第33-35页 |
| ·定性数据的处理 | 第33页 |
| ·定量数据的处理 | 第33-34页 |
| ·综合数据处理流程 | 第34页 |
| ·考核结果数据的分析和对比 | 第34-35页 |
| ·BSC-AHP员工考核决策模型的调整 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 4 原型系统的设计与实现 | 第37-56页 |
| ·系统的开发环境 | 第37-39页 |
| ·NET环境 | 第37-38页 |
| ·ADO.NET | 第38页 |
| ·C#语言 | 第38-39页 |
| ·原型系统的设计 | 第39-44页 |
| ·系统的设计 | 第39-42页 |
| ·数据字典设计 | 第42-44页 |
| ·原型系统的实现 | 第44-50页 |
| ·BSC指标体系构建功能 | 第44-48页 |
| ·考核计划 | 第48页 |
| ·员工评分 | 第48-50页 |
| ·员工考核结果显示 | 第50页 |
| ·原型系统的仿真实验 | 第50-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 5 总结与展望 | 第56-57页 |
| ·全文总结 | 第56页 |
| ·未来工作展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-61页 |
| 在研成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
