| 摘要 | 第1-8页 |
| 前言 | 第8-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-15页 |
| 第一节 共青团的历史及与党的关系 | 第9-11页 |
| 一、中国共青团的光荣历史 | 第9-10页 |
| 二、与中国共产党的关系 | 第10-11页 |
| 第二节 本论文研究的必要性 | 第11-12页 |
| 第三节 本文的研究意义 | 第12-15页 |
| 第二章 国有企业共青团组织边缘化倾向的现状分析 | 第15-23页 |
| 第一节 边缘化的定义 | 第15-16页 |
| 一、边缘化的定义 | 第15页 |
| 二、关于"边缘化"概念的文献综述 | 第15-16页 |
| 三、"边缘化倾向"的基本特征 | 第16页 |
| 第二节 国有企业共青团组织的边缘化倾向的界定 | 第16-19页 |
| 一、国有企业团组织曾经的主导性表现 | 第16-17页 |
| 二、国有企业团组织"边缘化"趋势性表现 | 第17-18页 |
| 三、TW集团共青团组织边缘化趋势表现 | 第18-19页 |
| 第三节 国有企业共青团组织的边缘化倾向的具体表现 | 第19-23页 |
| 一、职能定位边缘化 | 第19-20页 |
| 二、基础工作边缘化 | 第20-21页 |
| 三、作用发挥边缘化 | 第21-23页 |
| 第三章 国有企业共青团组织边缘化倾向原因分析 | 第23-30页 |
| 第一节 国有企业共青团组织边缘化倾向的社会背景分析 | 第23-25页 |
| 一、社会价值的改变 | 第23页 |
| 二、思想多元化 | 第23-24页 |
| 三、政治生活的影响 | 第24-25页 |
| 第二节 国有企业共青团组织边缘化倾向的客观原因 | 第25-27页 |
| 一、企业中青年人数的减少、结构的改变和人员流动 | 第25-26页 |
| 二、团的活动经费得不到保证 | 第26页 |
| 三、责任与权力、付出与报酬的失衡 | 第26-27页 |
| 四、企业经营者认可难求 | 第27页 |
| 第三节 国有企业共青团组织边缘化倾向的自身原因 | 第27-30页 |
| 第四章 应对国有企业共青团组织边缘化倾向的对策 | 第30-38页 |
| 第一节 积极参与决策 变边缘化为核心化 | 第30-32页 |
| 第二节 创新团的自身建设 纳入到企业评价机制体系中 | 第32-34页 |
| 一、创新团的组织建设 | 第32页 |
| 二、加强团的干部队伍建设 | 第32-33页 |
| 三、对团内重点工作实施项目化运作 | 第33页 |
| 四、团的工作要纳入到企业评价机制的体系化中 | 第33-34页 |
| 第三节 以党建促团建 发挥团组织"育人"机制作用 | 第34-36页 |
| 一、党建促团建,扭转边缘化倾向 | 第34-35页 |
| 二、发挥团组织"育人"机制作用 | 第35-36页 |
| 第四节 转换角色定位职能 增强凝聚力和亲和力 | 第36-38页 |
| 结语 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |