摘要 | 第1-4页 |
Abstract | 第4-7页 |
1 绪论 | 第7-14页 |
·研究背景及意义 | 第7-9页 |
·研究背景 | 第7-8页 |
·研究意义 | 第8-9页 |
·研究对象界定 | 第9-11页 |
·高新技术制造业企业 | 第10页 |
·R&D人员 | 第10-11页 |
·本文主要研究内容 | 第11-12页 |
·论文研究方法与思路 | 第12-14页 |
·论文研究方法 | 第12页 |
·论文研究思路 | 第12-14页 |
2 理论综述 | 第14-27页 |
·概念解释 | 第14-19页 |
·技术创新战略 | 第14-15页 |
·胜任素质 | 第15-16页 |
·胜任素质模型 | 第16-19页 |
·胜任素质模型分类及其研究方法 | 第19-22页 |
·胜任素质模型分类 | 第19-21页 |
·胜任素质模型研究方法 | 第21-22页 |
·R&D人员胜任素质国内外研究回顾 | 第22-27页 |
·R&D人员工作特征与行为特征分析 | 第22-24页 |
·R&D人员胜任素质模型研究回顾 | 第24-25页 |
·不同技术创新战略企业对R&D人员特质、态度和行为的要求分析 | 第25-27页 |
3 高新技术制造业企业R&D人员通用胜任素质模型构建 | 第27-46页 |
·初步效率指标确定 | 第27-29页 |
·模型构建 | 第29-40页 |
·问卷设计与说明 | 第29页 |
·问卷调查样本企业及调查对象特征 | 第29-31页 |
·项目分析 | 第31-34页 |
·信度分析 | 第34页 |
·效度分析 | 第34页 |
·因素分析 | 第34-40页 |
·模型验证及分析 | 第40-46页 |
·模型验证 | 第40-41页 |
·结果讨论分析 | 第41-46页 |
4 不同技术创新战略下企业R&D人员胜任素质需求水平特征研究 | 第46-61页 |
·技术创新水平评价系统 | 第46-49页 |
·企业技术创新水平评价指标提取 | 第46-47页 |
·技术创新水平评价指标权重确定 | 第47-49页 |
·问卷调查 | 第49-52页 |
·问卷设计 | 第50-51页 |
·调查样本及数据的筛选 | 第51-52页 |
·R&D人员胜任素质需求水平特征统计及分析讨论 | 第52-61页 |
·样本企业技术创新战略识别分析 | 第52-54页 |
·R&D人员胜任素质需求水平调查数据统计分析结果 | 第54-57页 |
·不同技术创新战略环境下R&D人员胜任素质需求水平特征分析 | 第57-61页 |
5 基于胜任素质模型的R&D人员优化管理对策研究 | 第61-74页 |
·甄选优化思路对策 | 第62-66页 |
·R&D候选人胜任素质测评 | 第62-63页 |
·测评结果记录 | 第63-65页 |
·计算"人—岗"匹配度 | 第65-66页 |
·培训开发优化对策思路 | 第66-69页 |
·各项胜任素质的行为范例 | 第67页 |
·明确R&D人员的优势和发展需求 | 第67-68页 |
·正确的培训方式以及支持和跟进 | 第68-69页 |
·继任计划优化对策思路 | 第69-74页 |
·和企业战略需求所匹配的R&D人员胜任素质模型 | 第69-70页 |
·制定继任人选拔标准 | 第70页 |
·成立继任候选人选拔小组 | 第70-71页 |
·确定选拔方法 | 第71页 |
·综合考察评定 | 第71-74页 |
6 结论 | 第74-76页 |
·本文主要研究成果 | 第74-75页 |
·本文研究的不足及对未来研究的展望 | 第75-76页 |
·本文研究的不足 | 第75页 |
·对未来研究的展望 | 第75-76页 |
致谢 | 第76-77页 |
参考文献 | 第77-81页 |
附录 | 第81-87页 |
在校学习期间发表的论文及科研参与 | 第87页 |