首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文

高新技术制造业企业R&D人员胜任素质模型构建

摘要第1-4页
Abstract第4-7页
1 绪论第7-14页
   ·研究背景及意义第7-9页
     ·研究背景第7-8页
     ·研究意义第8-9页
   ·研究对象界定第9-11页
     ·高新技术制造业企业第10页
     ·R&D人员第10-11页
   ·本文主要研究内容第11-12页
   ·论文研究方法与思路第12-14页
     ·论文研究方法第12页
     ·论文研究思路第12-14页
2 理论综述第14-27页
   ·概念解释第14-19页
     ·技术创新战略第14-15页
     ·胜任素质第15-16页
     ·胜任素质模型第16-19页
   ·胜任素质模型分类及其研究方法第19-22页
     ·胜任素质模型分类第19-21页
     ·胜任素质模型研究方法第21-22页
   ·R&D人员胜任素质国内外研究回顾第22-27页
     ·R&D人员工作特征与行为特征分析第22-24页
     ·R&D人员胜任素质模型研究回顾第24-25页
     ·不同技术创新战略企业对R&D人员特质、态度和行为的要求分析第25-27页
3 高新技术制造业企业R&D人员通用胜任素质模型构建第27-46页
   ·初步效率指标确定第27-29页
   ·模型构建第29-40页
     ·问卷设计与说明第29页
     ·问卷调查样本企业及调查对象特征第29-31页
     ·项目分析第31-34页
     ·信度分析第34页
     ·效度分析第34页
     ·因素分析第34-40页
   ·模型验证及分析第40-46页
     ·模型验证第40-41页
     ·结果讨论分析第41-46页
4 不同技术创新战略下企业R&D人员胜任素质需求水平特征研究第46-61页
   ·技术创新水平评价系统第46-49页
     ·企业技术创新水平评价指标提取第46-47页
     ·技术创新水平评价指标权重确定第47-49页
   ·问卷调查第49-52页
     ·问卷设计第50-51页
     ·调查样本及数据的筛选第51-52页
   ·R&D人员胜任素质需求水平特征统计及分析讨论第52-61页
     ·样本企业技术创新战略识别分析第52-54页
     ·R&D人员胜任素质需求水平调查数据统计分析结果第54-57页
     ·不同技术创新战略环境下R&D人员胜任素质需求水平特征分析第57-61页
5 基于胜任素质模型的R&D人员优化管理对策研究第61-74页
   ·甄选优化思路对策第62-66页
     ·R&D候选人胜任素质测评第62-63页
     ·测评结果记录第63-65页
     ·计算"人—岗"匹配度第65-66页
   ·培训开发优化对策思路第66-69页
     ·各项胜任素质的行为范例第67页
     ·明确R&D人员的优势和发展需求第67-68页
     ·正确的培训方式以及支持和跟进第68-69页
   ·继任计划优化对策思路第69-74页
     ·和企业战略需求所匹配的R&D人员胜任素质模型第69-70页
     ·制定继任人选拔标准第70页
     ·成立继任候选人选拔小组第70-71页
     ·确定选拔方法第71页
     ·综合考察评定第71-74页
6 结论第74-76页
   ·本文主要研究成果第74-75页
   ·本文研究的不足及对未来研究的展望第75-76页
     ·本文研究的不足第75页
     ·对未来研究的展望第75-76页
致谢第76-77页
参考文献第77-81页
附录第81-87页
在校学习期间发表的论文及科研参与第87页

论文共87页,点击 下载论文
上一篇:电子商务应用对企业营销渠道竞争力的影响研究
下一篇:企业家社会资本对浙江民营企业绩效的影响实证研究