| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 一、导论 | 第8-18页 |
| (一) 研究的意义 | 第8页 |
| (二) 核心概念界定 | 第8-10页 |
| 1. 薪酬 | 第8-10页 |
| 2. 高校毕业生起薪 | 第10页 |
| (三) 文献综述 | 第10-15页 |
| 1. 国外相关文献综述 | 第10-14页 |
| 2. 国内相关文献综述 | 第14-15页 |
| (四) 研究方法、技术路线和逻辑结构 | 第15-18页 |
| 1. 研究方法 | 第15-16页 |
| 2. 技术路线 | 第16页 |
| 3. 逻辑结构 | 第16-18页 |
| 二、我国高校毕业生起薪降低的表现 | 第18-25页 |
| (一) 调查基本情况 | 第18-20页 |
| (二) 高校毕业生起薪降低的特点 | 第20-25页 |
| 1. 层次特点 | 第20-21页 |
| 2. 区域特点 | 第21页 |
| 3. 部门特点 | 第21-23页 |
| 4. 专业特点 | 第23页 |
| 5. 职业特点 | 第23-25页 |
| 三、我国高校毕业生起薪降低的理论分析 | 第25-50页 |
| (一) 高校毕业生供给不合理与毕业生起薪降低:劳动力供需理论的视角 | 第25-34页 |
| 1. 毕业生供需对起薪的影响 | 第25页 |
| 2. 高校毕业生需求不足导致起薪降低 | 第25-29页 |
| 3. 教育结构不合理导致起薪降低 | 第29-34页 |
| (二) 劳动力流动不充分与毕业生起薪降低:二元劳动力市场理论的视角 | 第34-41页 |
| 1. 二元劳动力市场特点及影响 | 第34-37页 |
| 2. 劳动力流动不充分导致毕业生起薪降低 | 第37-41页 |
| (三) 高等教育质量下降与毕业生起薪降低:人力资本理论的视角 | 第41-50页 |
| 1. 教育质量对起薪的影响 | 第42-46页 |
| 2. 高等教育质量下滑导致起薪降低 | 第46-50页 |
| 四、结论及政策建议 | 第50-58页 |
| (一) 控制扩招规模，优化培养结构 | 第50-54页 |
| 1. 协调扩招规模与劳动力市场需求 | 第50-51页 |
| 2. 优化教育结构 | 第51-54页 |
| (二) 完善劳动力市场、促进劳动力流动 | 第54-55页 |
| (三) 提高教育质量 | 第55-58页 |
| 结束语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 1:高校毕业生起薪的问卷调查 | 第63-65页 |
| 附录 2:访谈提纲 | 第65-67页 |
| 附录 3:访谈个案 | 第67-77页 |
| 在校期间发表的论文、科研成果等 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
