中国建筑第五工程局薪酬体系改进方案研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-23页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第12-13页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·研究的理论基础 | 第13-16页 |
| ·需要层次理论 | 第13-14页 |
| ·双因素理论 | 第14页 |
| ·期望理论 | 第14-15页 |
| ·公平理论 | 第15-16页 |
| ·国内外研究文献综述 | 第16-21页 |
| ·国外薪酬管理文献综述 | 第16-17页 |
| ·国内薪酬管理文献综述 | 第17-18页 |
| ·现代企业薪酬管理发展的新趋势 | 第18-21页 |
| ·研究的基本思路及方法 | 第21-23页 |
| ·研究的基本思路 | 第21页 |
| ·研究的方法 | 第21-23页 |
| 第2章 中建五局薪酬体系的现状及问题分析 | 第23-34页 |
| ·中建五局公司概况 | 第23-27页 |
| ·公司的沿革 | 第23-24页 |
| ·公司的组织结构 | 第24-25页 |
| ·公司的管理模式 | 第25-26页 |
| ·公司的发展战略 | 第26-27页 |
| ·中建五局员工薪酬体系的现状 | 第27-30页 |
| ·中建五局薪酬体系所存在的问题 | 第30-31页 |
| ·中建五局薪酬体系所存在问题的原因分析 | 第31-34页 |
| 第3章 中建五局薪酬管理体系改进方案设计 | 第34-55页 |
| ·薪酬体系改进的原则和指导思想 | 第34-37页 |
| ·薪酬体系改进方案设计 | 第37-55页 |
| ·制定与公司发展战略相适应的薪酬体系 | 第37页 |
| ·薪酬调查及薪酬策略 | 第37-40页 |
| ·工作分析与岗位评价 | 第40-46页 |
| ·薪酬体系改进方案设计 | 第46-55页 |
| 第4章 中建五局薪酬体系改进方案的实施 | 第55-61页 |
| ·薪酬体系的实施过程 | 第55-57页 |
| ·争取管理层支持 | 第55-56页 |
| ·加强宣传沟通 | 第56页 |
| ·开展培训学习 | 第56-57页 |
| ·改进方案实施中可能遇到的问题及对策 | 第57-58页 |
| ·实施中可能遇到的问题 | 第57页 |
| ·解决问题的办法及对策 | 第57-58页 |
| ·实施的保障措施 | 第58-61页 |
| ·保证薪酬体系实施的公平性 | 第58页 |
| ·建立相配套的绩效考核体系 | 第58-59页 |
| ·建立双向沟通的管理机制 | 第59-60页 |
| ·完善与薪酬相关的管理制度 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附录 A (攻读学位期间所发表的学术论文目录) | 第67-68页 |
| 附录 B | 第68-75页 |
