| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 导论 | 第7-12页 |
| 1.问题的提出 | 第7-8页 |
| 2.选题之意义 | 第8-9页 |
| 3.已有的文献综述 | 第9-10页 |
| 4.本文的研究方法 | 第10-11页 |
| 5.本文的结构安排 | 第11-12页 |
| 第一章 人才资源开发与区域经济发展之间的关系 | 第12-18页 |
| 第一节 基本概念界定 | 第12-15页 |
| 1.人才和人才资源 | 第12-13页 |
| 2.人才资源开发和人才高地 | 第13-15页 |
| 第二节 人才资源开发是推动区域经济社会发展的重要力量 | 第15-16页 |
| 1.人才资源数量开发推动区域经济发展 | 第15页 |
| 2.人才资源质量开发决定区域经济发展水平 | 第15-16页 |
| 3.人才资源结构开发影响区域经济发展 | 第16页 |
| 第三节 区域经济发展影响人才资源开发程度 | 第16-18页 |
| 1.宏观方面 | 第17页 |
| 2.微观方面 | 第17-18页 |
| 第二章 湖州人才资源开发现状及其困境 | 第18-26页 |
| 第一节 湖州市人才资源现状 | 第18-19页 |
| 第二节 湖州市人才资源开发面临的主要问题 | 第19-21页 |
| 第三节 对存在问题的原因分析 | 第21-26页 |
| 1.缺乏人才开发的战略意识 | 第22-23页 |
| 2.体制和机制改革落后 | 第23-24页 |
| 3.区域地缘弱势 | 第24页 |
| 4.产业集聚效应薄弱 | 第24-26页 |
| 第三章 湖州人才资源开发走出困境的紧迫性及有利因素 | 第26-31页 |
| 第一节 湖州人才资源走出困境的紧迫性 | 第26-28页 |
| 1.经济全球化趋势对湖州人才资源开发提出新挑 | 第26页 |
| 2.长三角经济一体化潮流对湖州人才资源开发提出新要求 | 第26-27页 |
| 3.湖州城市化建设对湖州人才资源开发提出新任务 | 第27-28页 |
| 第二节 湖州人才资源开发走出困境的有利因素 | 第28-31页 |
| 1.新科技革命发展为湖州人才发展提供了新的机遇 | 第28页 |
| 2.新兴城市的崛起之路为湖州人才发展提供了可借鉴的发展模式 | 第28-29页 |
| 3.湖州人才工作的多年努力为湖州人才发展提供了扎实的基础 | 第29-31页 |
| 第四章 湖州区域性人才高地建设的战略思考 | 第31-35页 |
| 第一节 湖州区域性人才高地建设所需人才预测 | 第31-33页 |
| 1.从产业发展来看 | 第31-32页 |
| 2.从三支队伍来看 | 第32-33页 |
| 第二节 湖州区域性人才高地建设的目标和任务 | 第33-35页 |
| 1.总体目标 | 第33-34页 |
| 2.具体任务 | 第34-35页 |
| 第五章 湖州构建人才区域性人才高地的对策与建议 | 第35-45页 |
| 1.解放思想、更新观念,强化人才开发战略意识 | 第35页 |
| 2.改善服务、强化宣传,优化人才创业新环境 | 第35-38页 |
| 3.深化改革、完善机制,开创人才辈出新局面 | 第38-43页 |
| 4.统筹发展、完善体系,构筑党管人才新格局 | 第43-45页 |
| 结束语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |
