| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 引言 | 第9-10页 |
| 2 理论分析 | 第10-60页 |
| ·公立医院岗位绩效相关理论基础研究 | 第10-33页 |
| ·公立医院岗位绩效评价理论基础研究 | 第33-38页 |
| ·公立医院岗位绩效评价基本内容的研究 | 第38-47页 |
| ·公立医院岗位绩效评价的方法技术研究 | 第47-53页 |
| ·公立医院岗位绩效评价指标研究 | 第53-60页 |
| 3 实验研究 | 第60-63页 |
| ·实验材料 | 第60-61页 |
| ·实验装置 | 第61页 |
| ·实验方法 | 第61页 |
| ·实验结果 | 第61-63页 |
| 4. 数值计算与仿真 | 第63-66页 |
| ·问卷基本统计值分析 | 第63-66页 |
| ·公立医院岗位绩效构成要素分析 | 第66页 |
| 5 讨论 | 第66-70页 |
| ·医院绩效评价理念的具体创新 | 第66-67页 |
| ·加强对公立医院岗位管理的研究 | 第67-68页 |
| ·岗位绩效目标的分解技术需要深入研究 | 第68页 |
| ·加强符合公立医院岗位特点的绩效评价方法研究 | 第68-69页 |
| ·公立医院岗位绩效评价指标体系的衔接问题 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-80页 |
| 附录 | 第80-88页 |