| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·选题背景 | 第8-10页 |
| ·知识密集型服务企业国际化发展趋势越来越明显 | 第8-9页 |
| ·人力资本已成为知识密集型企业国际竞争力来源 | 第9页 |
| ·知识密集型服务企业的高管团队建设日趋重要 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路和方法 | 第11-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-22页 |
| ·KIBS企业的定义、分类及特征 | 第13-16页 |
| ·KIBS企业的定义 | 第13-14页 |
| ·KIBS企业的分类 | 第14-15页 |
| ·KIBS企业的特征 | 第15-16页 |
| ·KIBS企业国际化研究理论综述 | 第16-18页 |
| ·KIBS企业国际化研究现状概述 | 第16-17页 |
| ·KIBS企业高管团队与国际化关系的研究综述 | 第17-18页 |
| ·企业高层管理团队研究综述 | 第18-22页 |
| ·企业高层管理团队的定义及特征 | 第18-19页 |
| ·企业高层管理团队研究现状概述 | 第19-22页 |
| 第三章 现状分析与机理分析 | 第22-38页 |
| ·我国KIBS产业发展以及国际化现状分析 | 第22-28页 |
| ·我国KIBS产业发展现状分析 | 第22-25页 |
| ·我国KIBS国际化现状分析 | 第25-28页 |
| ·我国KIBS人力资本及企业高管团队建设现状分析 | 第28-35页 |
| ·我国KIBS产业从业人员概况 | 第28-31页 |
| ·我国KIBS企业高管团队建设现状分析 | 第31-35页 |
| ·TMT特征影响KIBS企业国际化水平的机理分析 | 第35-38页 |
| ·TMT特征与企业国际化水平的关系 | 第35-37页 |
| ·理论模型的构建 | 第37-38页 |
| 第四章 实证分析 | 第38-51页 |
| ·研究假设的提出 | 第38-41页 |
| ·TMT特征变量均值与KIBS企业国际化关系的假设 | 第38-40页 |
| ·TMT特征变量异质性与KIBS企业国际化关系的假设 | 第40-41页 |
| ·变量定义与回归方程构建 | 第41-43页 |
| ·变量定义 | 第41-42页 |
| ·建立回归方程 | 第42-43页 |
| ·样本数据的收集及描述 | 第43-45页 |
| ·样本数据的收集 | 第43页 |
| ·样本数据描述性统计 | 第43-45页 |
| ·相关性与回归分析 | 第45-51页 |
| ·相关性分析 | 第45-46页 |
| ·多元回归分析 | 第46-47页 |
| ·回归结果分析 | 第47-51页 |
| 第五章 结论及对策建议 | 第51-59页 |
| ·研究结论 | 第51-53页 |
| ·我国KIBS企业高管团队建设与国际化活动中存在的问题 | 第53-56页 |
| ·相应的对策建议 | 第56-58页 |
| ·研究的创新点与局限性 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 附录 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 攻读学位期间主要研究成果 | 第69页 |
