农村信访工作的困境与对策研究--以苏北L镇为例
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 导言 | 第7-17页 |
| 第一节 论文研究背景及研究意义 | 第7-8页 |
| 一、论文研究背景 | 第7页 |
| 二、论文研究意义 | 第7-8页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第8-10页 |
| 一、国内信访工作研究现状 | 第8-10页 |
| 二、国外研究现状 | 第10页 |
| 第三节 核心概念与相关理论研究 | 第10-13页 |
| 一、信访的定义 | 第10-11页 |
| 二、信访制度 | 第11页 |
| 三、信访制度的特点 | 第11页 |
| 四、信访的相关理论 | 第11-13页 |
| 第四节 研究内容与研究方法 | 第13-15页 |
| 一、研究内容 | 第13-14页 |
| 二、研究方法 | 第14-15页 |
| 第五节 技术路线 | 第15页 |
| 第六节 创新性和不足之处 | 第15-17页 |
| 第二章 我国信访制度的形成与演变 | 第17-20页 |
| 第一节 建国初期信访制度的设立 | 第17-18页 |
| 第二节 文革时期信访制度的发展 | 第18页 |
| 第三节 改革开放后信访制度的发展 | 第18-20页 |
| 第三章 苏北L镇农村信访的现状 | 第20-23页 |
| 第一节 苏北L镇的基本情况 | 第20页 |
| 第二节 苏北L镇工作的运转情况和信访特点 | 第20-23页 |
| 一、苏北L镇的信访运转情况 | 第20-21页 |
| 二、苏北L镇的的信访特点 | 第21-23页 |
| 第四章 苏北L镇农村信访工作的困境与原因分析 | 第23-28页 |
| 第一节 苏北L镇农村信访工作的困境 | 第23-25页 |
| 一、信访量居高不下 | 第23页 |
| 二、土地问题引起的信访不断增加 | 第23-24页 |
| 三、村务不公开引起的信访不断增加 | 第24-25页 |
| 第二节 农村信访工作困境的原因分析 | 第25-28页 |
| 一、国家相关制度不完备 | 第25-26页 |
| 二、村干部素质不高 | 第26页 |
| 三、群众的思想教育缺位 | 第26-27页 |
| 四、农村基层管理不到位 | 第27-28页 |
| 第五章 国内外信访工作的经验借鉴 | 第28-35页 |
| 第一节 国内信访工作管理经验借鉴 | 第28-31页 |
| 一、国内信访工作管理经验 | 第28-30页 |
| 二、国内信访工作经验借鉴 | 第30-31页 |
| 第二节 国外信访工作管理经验借鉴 | 第31-35页 |
| 一、国外信访工作管理经验 | 第31-33页 |
| 二、国外信访工作经验借鉴 | 第33-35页 |
| 第六章 破解农村信访工作困境的对策建议 | 第35-43页 |
| 第一节 建立规范的农村信访工作制度 | 第35-37页 |
| 一、建立信访联合机制 | 第35页 |
| 二、建立农村信访预警机制 | 第35-36页 |
| 三、建立信访畅通机制 | 第36页 |
| 四、建立三级信访终结制 | 第36-37页 |
| 第二节 建立健全村级管理体系 | 第37-40页 |
| 一、完善选拔制度 | 第38页 |
| 二、创新培训制度 | 第38-39页 |
| 三、完善监督管理制度 | 第39页 |
| 四、建立处罚机制 | 第39-40页 |
| 五、建立激励机制 | 第40页 |
| 第三节 加强基层信访队伍建设,提高服务能力 | 第40-41页 |
| 一、抓好干部选拔 | 第40页 |
| 二、加强干部培训 | 第40-41页 |
| 三、强化激励措施 | 第41页 |
| 四、关心干部健康 | 第41页 |
| 第四节 提高农民的素质 | 第41-43页 |
| 一、树立农民法律意识 | 第41-42页 |
| 二、提高农民教育水平 | 第42页 |
| 三、做好农民心理安抚 | 第42-43页 |
| 第七章 结论与展望 | 第43-44页 |
| 第一节 研究结论 | 第43页 |
| 第二节 研究展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 个人简历 | 第48页 |
