山东协和学院员工流失问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究内容和目标 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第10页 |
| 1.4 相关概念和理论基础 | 第10-12页 |
| 1.5 论文内容和结构 | 第12-14页 |
| 第二章 员工流失问题现状 | 第14-18页 |
| 2.1 山东协和学院简介 | 第14页 |
| 2.2 员工流失问题调查 | 第14-15页 |
| 2.3 员工流失问题现状 | 第15-18页 |
| 第三章 员工流失原因分析 | 第18-28页 |
| 3.1 薪酬体系不完善 | 第18-21页 |
| 3.1.1 薪酬待遇低 | 第19-20页 |
| 3.1.2 薪酬结构不合理 | 第20-21页 |
| 3.2 员工福利制度不完善 | 第21-22页 |
| 3.2.1 福利政策不明确 | 第21-22页 |
| 3.2.2 福利项目缺乏弹性 | 第22页 |
| 3.3 职业生涯发展规划不明确 | 第22-24页 |
| 3.3.1 学院不重视各岗位的职业生涯规划 | 第23页 |
| 3.3.2 员工不重视自身的职业生涯规划 | 第23-24页 |
| 3.4 岗位培训和科研培训制度不完善 | 第24-25页 |
| 3.4.1 不重视岗位培训 | 第24-25页 |
| 3.4.2 不重视科研培训 | 第25页 |
| 3.5 员工管理制度不科学 | 第25-28页 |
| 3.5.1 学校管理方面 | 第26页 |
| 3.5.2 专职教师方面 | 第26页 |
| 3.5.3 学生管理员工方面 | 第26-28页 |
| 第四章 对策建议 | 第28-38页 |
| 4.1 完善员工薪酬激励制度 | 第28-30页 |
| 4.1.1 建立岗级薪酬体系 | 第28页 |
| 4.1.2 优化薪酬结构 | 第28-29页 |
| 4.1.3 薪酬水平动态合理 | 第29-30页 |
| 4.2 提高员工福利水平 | 第30-31页 |
| 4.2.1 明确福利政策 | 第30页 |
| 4.2.2 增强福利项目选择的弹性 | 第30-31页 |
| 4.3 加强员工职业生涯规划管理 | 第31-32页 |
| 4.3.1 重视各岗位员工职业生涯规划 | 第31页 |
| 4.3.2 明确各岗位职业生涯阶段目标 | 第31-32页 |
| 4.4 完善员工岗位培训和科研培训体制 | 第32-34页 |
| 4.4.1 岗位培训方面 | 第32-33页 |
| 4.4.2 科研培训方面 | 第33-34页 |
| 4.5 提高员工管理制度的科学性 | 第34-38页 |
| 4.5.1 转变管理思想 | 第34-35页 |
| 4.5.2 完善管理体制 | 第35-38页 |
| 第五章 总结 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 附表 | 第42-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
