| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 第一节 选题背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 一、选题背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 研究内容 | 第11-12页 |
| 第三节 研究思路与研究方法 | 第12-13页 |
| 第四节 创新与不足 | 第13-15页 |
| 一、研究中的创新 | 第13页 |
| 二、研究中的不足 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-23页 |
| 第一节 薪酬激励及其影响 | 第15-20页 |
| 一、工作绩效及其测度 | 第15-17页 |
| 二、薪酬激励及其影响 | 第17-20页 |
| 第二节 公平感知及其影响 | 第20-23页 |
| 第三章 理论基础与研究假设 | 第23-26页 |
| 第一节 理论基础 | 第23-25页 |
| 一、公平理论 | 第23-24页 |
| 二、ERG需要理论 | 第24页 |
| 三、社会交换理论 | 第24-25页 |
| 第二节 研究假设 | 第25-26页 |
| 第四章 研究设计 | 第26-35页 |
| 第一节 样本选择与数据来源 | 第26页 |
| 第二节 变量设计 | 第26-27页 |
| 一、自变量 | 第26页 |
| 二、因变量 | 第26-27页 |
| 三、调节变量 | 第27页 |
| 第三节 量表选择 | 第27-28页 |
| 一、薪酬激励量表 | 第27-28页 |
| 二、工作绩效量表 | 第28页 |
| 三、公平感知量表 | 第28页 |
| 第四节 信度效度分析 | 第28-35页 |
| 一、薪酬激励 | 第28-30页 |
| 二、工作绩效 | 第30-32页 |
| 三、公平感知 | 第32-35页 |
| 第五章 实证结果及分析 | 第35-46页 |
| 第一节 相关性分析 | 第35页 |
| 第二节 回归结果及分析 | 第35-37页 |
| 一、公平感知变量的调节作用检验 | 第35-36页 |
| 二、公平感知变量的中介作用检验 | 第36-37页 |
| 第三节 薪酬激励与工作绩效的相关性讨论 | 第37-40页 |
| 第四节 薪酬激励与公平感知的相关性讨论 | 第40-41页 |
| 一、公平与员工态度 | 第40-41页 |
| 二、公平与员工行为 | 第41页 |
| 三、公平与员工绩效 | 第41页 |
| 第五节 工作绩效与公平感知的相关性讨论 | 第41-43页 |
| 第六节 公平感知在薪酬激励与工作绩效之间的调节作用讨论 | 第43-46页 |
| 第六章 结论与启示 | 第46-48页 |
| 第一节 研究结论 | 第46页 |
| 第二节 管理启示 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |