| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第12页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第12-15页 |
| 1.2.3 研究述评 | 第15-16页 |
| 1.3 研究的主要内容 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第17页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第17-18页 |
| 1.5 创新之处 | 第18-19页 |
| 第二章 理论基础 | 第19-24页 |
| 2.1 三重底线理论 | 第19-20页 |
| 2.2 绩效评价理论 | 第20页 |
| 2.3 可持续发展理论 | 第20-21页 |
| 2.4 社会责任理论 | 第21-22页 |
| 2.5 企业战略理论 | 第22-24页 |
| 第三章 钢铁企业绩效评价指标体系的现状及问题 | 第24-33页 |
| 3.1 钢铁企业发展现状 | 第24-27页 |
| 3.2 钢铁企业绩效评价指标体系现状 | 第27-29页 |
| 3.3 钢铁企业绩效评价指标体系存在问题 | 第29-33页 |
| 3.3.1 绿色发展视角下的绩效评价对象不明确 | 第30-31页 |
| 3.3.2 环境保护方面指标的关注度不够 | 第31页 |
| 3.3.3 指标评价内容不全面且部分指标缺乏可操作性 | 第31-33页 |
| 第四章 基于绿色发展视角的钢铁企业绩效评价指标体系的构建 | 第33-53页 |
| 4.1 评价指标设计原则 | 第33-34页 |
| 4.1.1 完整性与重要性相结合的原则 | 第33页 |
| 4.1.2 财务指标与非财务指标相结合的原则 | 第33-34页 |
| 4.1.3 层次性原则 | 第34页 |
| 4.1.4 可操作性原则 | 第34页 |
| 4.2 评价指标的选取 | 第34-44页 |
| 4.2.1 财务维度绩效评价指标的选取 | 第34-36页 |
| 4.2.2 绿色维度绩效评价指标的选取 | 第36-39页 |
| 4.2.3 发展维度绩效评价指标的选取 | 第39-44页 |
| 4.3 评价指标权重的确定 | 第44-50页 |
| 4.3.1 权重确定方法 | 第44-46页 |
| 4.3.2 层次分析法权重确定 | 第46-50页 |
| 4.4 指标体系权重的确定 | 第50-53页 |
| 第五章 基于绿色发展视角的钢铁企业绩效评价指标体系的应用 | 第53-60页 |
| 5.1 样本选取与数据来源 | 第53页 |
| 5.2 数据处理 | 第53-54页 |
| 5.3 评价模型 | 第54页 |
| 5.4 评价结果 | 第54-56页 |
| 5.5 结果分析 | 第56-57页 |
| 5.5.1 综合得分分析 | 第56页 |
| 5.5.2 单维度得分分析 | 第56-57页 |
| 5.6 实践建议 | 第57-60页 |
| 5.6.1 企业方面 | 第58页 |
| 5.6.2 政府方面 | 第58-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 ：专家打分表 | 第65-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
