| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状综述 | 第10-12页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 研究内容和技术路线 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究技术路线 | 第14-15页 |
| 第二章 公路勘察设计企业知识管理理论基础 | 第15-24页 |
| 2.1 公路勘察设计企业知识管理相关理论 | 第15-17页 |
| 2.1.1 公路勘察设计企业知识分类 | 第15-16页 |
| 2.1.2 公路勘察设计企业知识管理步骤 | 第16-17页 |
| 2.2 公路勘察设计企业隐性知识相关理论 | 第17-19页 |
| 2.2.1 公路勘察设计企业隐性知识内涵及特点 | 第17-19页 |
| 2.2.2 显性知识和隐性知识的转换模型 | 第19页 |
| 2.3 公路勘察设计企业隐性知识共享相关理论 | 第19-24页 |
| 2.3.1 公路勘察设计企业隐性知识共享的背景 | 第19-21页 |
| 2.3.2 公路勘察设计企业隐性知识共享阶段 | 第21-22页 |
| 2.3.3 公路勘察设计企业隐性知识共享过程 | 第22-24页 |
| 第三章 公路勘察设计企业隐性知识共享研究设计 | 第24-36页 |
| 3.1 理论分析与模型构建 | 第24-28页 |
| 3.1.1 理论分析 | 第24-27页 |
| 3.1.2 研究模型的构建 | 第27-28页 |
| 3.2 研究变量和假设 | 第28-36页 |
| 3.2.1 研究变量界定 | 第28页 |
| 3.2.2 研究假设 | 第28-35页 |
| 3.2.3 问卷设计及样本选择 | 第35-36页 |
| 第四章 实证检验与分析 | 第36-49页 |
| 4.1 问卷的描述性分析 | 第36-37页 |
| 4.2 问卷的信度效度检验 | 第37-42页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第38-39页 |
| 4.2.2 效度检验 | 第39-41页 |
| 4.2.3 信效度检验小结 | 第41-42页 |
| 4.3 假设检验 | 第42-43页 |
| 4.4 公路勘察设计企业隐性知识共享影响因素维度分析 | 第43-49页 |
| 4.4.1 组织氛围维度分析 | 第43-44页 |
| 4.4.2 员工奖励维度分析 | 第44-45页 |
| 4.4.3 员工互助与互信维度分析 | 第45-47页 |
| 4.4.4 员工心理所有权维度分析 | 第47-49页 |
| 第五章 公路勘察设计企业隐性知识共享能力提升对策 | 第49-57页 |
| 5.1 构建隐性知识共享资源库 | 第49-51页 |
| 5.2 完善公路勘察设计企业的激励机制 | 第51-52页 |
| 5.3 创设隐性知识共享的企业文化 | 第52-54页 |
| 5.3.1 创建相互信任和认同的文化 | 第52-53页 |
| 5.3.2 培育知识共享的价值观和团队精神 | 第53-54页 |
| 5.4 建立促进隐性知识共享的学习型组织 | 第54-56页 |
| 5.4.1 正式学习与非正式学习 | 第54-55页 |
| 5.4.2 网络化学习 | 第55-56页 |
| 5.5 建立灵活多样的知识共享形式 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 1.研究结论 | 第57页 |
| 2.本文的创新之处 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 | 第63-66页 |
| 攻读硕士期间参与完成的科研项目 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |