| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 1.引言 | 第10-17页 |
| 1.1 研究目的与意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究思路和方法 | 第13-16页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.2.2 基于年度报告的RCE模型设计流程 | 第14-15页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3 论文的创新点 | 第16-17页 |
| 2.研究现状 | 第17-24页 |
| 2.1 基于信息源的年度报告的研究现状 | 第17-19页 |
| 2.1.1 信息源的研究现状 | 第17-18页 |
| 2.1.2 年度报告信息的研究现状 | 第18-19页 |
| 2.2 企业竞争力评价模型的研究现状 | 第19-24页 |
| 2.2.1 国外企业竞争力评价的研究现状 | 第19-20页 |
| 2.2.2 国内企业竞争力评价的研究现状 | 第20-24页 |
| 3.基于年度报告信息的RCE分析模型的相关概述 | 第24-29页 |
| 3.1 基于信息源视角的年度报告概念的界定 | 第24-25页 |
| 3.2 RCE分析模型中企业竞争力研究内涵的界定 | 第25-26页 |
| 3.3 RCE分析模型中RCE概念的界定 | 第26-28页 |
| 3.4 RCE分析模型应用范围的界定 | 第28-29页 |
| 4.基于年度报告的RCE分析模型的构建 | 第29-42页 |
| 4.1 基于信息源视角的年度报告的结构分析 | 第29-30页 |
| 4.2 基于年度报告的RCE分析模型的构建 | 第30-35页 |
| 4.2.1 基于年度报告的RCE分析模型框架 | 第30页 |
| 4.2.2 RCE分析模型评价指标选取的基本原则 | 第30-31页 |
| 4.2.3 RCE分析模型评价指标的设计与解释 | 第31-35页 |
| 4.3 RCE分析模型指标体系权重的确定 | 第35-38页 |
| 4.3.1 构建RCE分析的层次结构模型 | 第36页 |
| 4.3.2 建立RCE评价指标的判断矩阵 | 第36-37页 |
| 4.3.3 RCE评价指标的单层次排序及一致性检验 | 第37页 |
| 4.3.4 RCE评价指标的权重总排序 | 第37-38页 |
| 4.4 RCE分析模型评价的步骤 | 第38-42页 |
| 4.4.1 资源(R)信息指标下的评价 | 第39-40页 |
| 4.4.2 能力(C)信息指标下的评价 | 第40-41页 |
| 4.4.3 环境(E)信息指标下的评价 | 第41-42页 |
| 5.基于美的年报的RCE分析模型的企业竞争力评价 | 第42-62页 |
| 5.1 美的集团的资源(R)信息指标评价 | 第42-50页 |
| 5.1.1 人员资源信息评价 | 第42-45页 |
| 5.1.2 技术资源信息评价 | 第45-47页 |
| 5.1.3 资产资源信息评价 | 第47-48页 |
| 5.1.4 社会资源信息评价 | 第48-50页 |
| 5.2 美的集团的能力(C)信息指标评价 | 第50-59页 |
| 5.2.1 发展能力信息评价 | 第50-52页 |
| 5.2.2 财务能力信息评价 | 第52-55页 |
| 5.2.3 创新能力信息评价 | 第55-56页 |
| 5.2.4 管理能力信息评价 | 第56-59页 |
| 5.3 美的集团的环境(E)信息指标评价 | 第59-60页 |
| 5.3.1 政治环境信息分析 | 第59页 |
| 5.3.2 经济环境信息分析 | 第59页 |
| 5.3.3 社会环境信息分析 | 第59-60页 |
| 5.3.4 技术环境信息分析 | 第60页 |
| 5.4 美的集团RCE评价结果 | 第60-62页 |
| 6.基于RCE模型评价结果的企业竞争力分析 | 第62-68页 |
| 6.1 美的集团的RCE评价结果分析 | 第62-63页 |
| 6.1.1 资源(R)指标的信息分析 | 第62页 |
| 6.1.2 能力(C)指标的信息分析 | 第62-63页 |
| 6.1.3 环境(E)指标的信息分析 | 第63页 |
| 6.2 美的集团与格力电器的RCE评价结果的比较分析 | 第63-65页 |
| 6.3 基于RCE分析模型提升美的企业竞争力的建议 | 第65-68页 |
| 6.3.1 建立规模优势,强化企业文化 | 第66页 |
| 6.3.2 打破传统模式,突破技术创新 | 第66页 |
| 6.3.3 开拓更多领域市场 | 第66-67页 |
| 6.3.4 完善人才管理机制 | 第67页 |
| 6.3.5 抓住机遇,敢于挑战 | 第67-68页 |
| 7.结论与展望 | 第68-70页 |
| 7.1 研究结论 | 第68-69页 |
| 7.2 研究展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-75页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
