| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 前言 | 第9-11页 |
| 第一章 人本思想和国有企业文化的理论概述 | 第11-18页 |
| 1.1 关于人本思想 | 第11-14页 |
| 1.1.1 人本思想的概念沿革 | 第11-12页 |
| 1.1.2 人本思想的基本特征 | 第12-13页 |
| 1.1.3 人本思想的现代价值 | 第13-14页 |
| 1.2 关于国有企业文化 | 第14-18页 |
| 1.2.1 企业文化的内涵 | 第14-15页 |
| 1.2.2 企业文化的构成要素 | 第15-16页 |
| 1.2.3 国有企业文化的特征 | 第16-18页 |
| 第二章 当前国有企业文化建设的成果及问题 | 第18-22页 |
| 2.1 当前国有企业文化建设中取得的成果 | 第18-20页 |
| 2.1.1 具有先进性的国有企业精神初步形成 | 第18-19页 |
| 2.1.2 国有企业员工价值与企业利益得到充分重视 | 第19页 |
| 2.1.3 国有企业中员工的工作满意度不断提高 | 第19-20页 |
| 2.2 当前国有企业文化建设中存在的问题 | 第20-22页 |
| 2.2.1 人的创造力在企业施效过程中没有完全激活 | 第20页 |
| 2.2.2 个人的尊严没有得到良好的维护 | 第20-21页 |
| 2.2.3 人的权利在企业制度设计中没有予以充分考虑 | 第21-22页 |
| 第三章 人本思想对国有企业文化建设的意义 | 第22-25页 |
| 3.1 突显人作为创造主体的价值 | 第22-23页 |
| 3.2 突显人作为利益受体的价值 | 第23页 |
| 3.3 突出对人的个性化需要的关注与高度信任 | 第23-25页 |
| 第四章 围绕人本思想建设与完善国有企业文化 | 第25-39页 |
| 4.1 用人本思想树立国有企业员工的自我信念 | 第25-27页 |
| 4.1.1 伦理价值的自我肯定 | 第25-26页 |
| 4.1.2 社会责任的自我确认 | 第26页 |
| 4.1.3 创造主体的自我担当 | 第26-27页 |
| 4.1.4 权利分配的自我定位 | 第27页 |
| 4.2 用人本思想理顺国有企业内部机制 | 第27-30页 |
| 4.2.1 创建体现以人为本的制度体系 | 第28页 |
| 4.2.2 建立以人本思想的思想政治工作保障机制 | 第28-29页 |
| 4.2.3 完善民主机制,维护员工权益 | 第29-30页 |
| 4.3 用人本思想打造国有企业精神 | 第30-34页 |
| 4.3.1 借鉴儒家人本思想等打造国有企业精神 | 第30-32页 |
| 4.3.2 科学合理的借鉴内部营销理论 | 第32-33页 |
| 4.3.3 培育有中国特色的人本思想企业文化 | 第33-34页 |
| 4.4 用人本思想培养员工素质 | 第34-36页 |
| 4.4.1 从人本思想出发完善员工的人格 | 第34-35页 |
| 4.4.2 从人本思想出发提升员工的创造力 | 第35-36页 |
| 4.4.3 从人本思想出发激发员工的工作热情 | 第36页 |
| 4.5 用人本思想塑造国有企业形象 | 第36-39页 |
| 4.5.1 用人本思想塑造国有企业的内部形象 | 第37页 |
| 4.5.2 用人本思想塑造国有企业的外部形象 | 第37-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 发表文章目录 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 详细摘要 | 第44-50页 |
