| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·理论意义 | 第7页 |
| ·实践意义 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| 2 文献回顾 | 第9-18页 |
| ·心理氛围 | 第9-16页 |
| ·概念的界定 | 第9-14页 |
| ·心理氛围对组织成员的影响作用 | 第14-16页 |
| ·个人主义—集体主义价值观取向 | 第16-18页 |
| 3 研究设计 | 第18-23页 |
| ·研究假设 | 第18-19页 |
| ·研究结构 | 第19页 |
| ·研究步骤 | 第19-20页 |
| ·研究方法及研究工具 | 第20-23页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·研究工具 | 第21-23页 |
| 4 问卷的编制及分析 | 第23-35页 |
| ·预测问卷的编制及分析 | 第23-30页 |
| ·项目的收集及预测问卷的编制 | 第23-24页 |
| ·预测试——小样本数据的收集 | 第24-26页 |
| ·预测问卷的鉴别力——项目分析 | 第26页 |
| ·预测问卷的结构效度——探索性因素分析 | 第26-30页 |
| ·预测问卷的信度 | 第30页 |
| ·正式施测及问卷分析 | 第30-35页 |
| ·正式施测——大样本数据的收集 | 第30-32页 |
| ·正式问卷的效度——验证性因素分析 | 第32-34页 |
| ·心理氛围问卷的信度分析 | 第34-35页 |
| 5 心理氛围高阶因子模型的验证分析 | 第35-40页 |
| ·研究目的 | 第35页 |
| ·研究方法 | 第35页 |
| ·结果分析 | 第35-38页 |
| ·讨论 | 第38-40页 |
| 6 心理氛围和个人主义——集体主义价值取向对员工态度和行为的影响作用 | 第40-50页 |
| ·研究目的 | 第40页 |
| ·研究方法 | 第40-42页 |
| ·调节效应的界定 | 第40-41页 |
| ·分析步骤 | 第41-42页 |
| ·心理氛围和个人—集体主义价值取向对态度的影响 | 第42-44页 |
| ·心理氛围和个人—集体主义价值取向对留职意愿的影响 | 第42-43页 |
| ·心理氛围和个人—集体主义价值取向对组织认同的影响 | 第43-44页 |
| ·心理氛围和个人—集体主义价值取向对组织公民行为的影响 | 第44-46页 |
| ·调节变量的交互效应分析 | 第46-47页 |
| ·讨论 | 第47-50页 |
| 7 结论与展望 | 第50-52页 |
| ·主要结论 | 第50页 |
| ·局限与展望 | 第50-52页 |
| ·局限 | 第50-51页 |
| ·未来的研究方向 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 在学期间公开发表论文及著作情况 | 第60页 |
