| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究的背景和目的 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.2 研究的思路、路线和方法 | 第10-13页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.2.2 技术路线 | 第11-12页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 论文整体结构 | 第13-14页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-29页 |
| 2.1 社会保险缴费对劳动力市场的影响:理论与模型 | 第15-21页 |
| 2.1.1 概念界定:社会保险费、社会保险税与工薪税 | 第15页 |
| 2.1.2 工薪税归宿理论 | 第15-17页 |
| 2.1.3 享乐主义工资理论 | 第17-19页 |
| 2.1.4 管理权模型 | 第19-21页 |
| 2.2 国外社会保险缴费对劳动力市场的影响:实证研究 | 第21-23页 |
| 2.2.1 社会保险缴费对雇佣工资的挤出效应 | 第21-22页 |
| 2.2.2 社会保险缴费对雇佣规模的挤出效应 | 第22-23页 |
| 2.3 我国社会保险缴费对劳动力市场的影响:实证研究 | 第23-27页 |
| 2.3.1 社会保险缴费与雇佣规模 | 第24-25页 |
| 2.3.2 社会保险缴费与雇佣工资 | 第25-27页 |
| 2.4 研究评述 | 第27-29页 |
| 3 企业社会保险缴费负担及其雇佣行为的初步观察 | 第29-34页 |
| 3.1 社会保险名义缴费率与实际缴费率 | 第29-31页 |
| 3.2 社会保险实际缴费率与企业雇佣行为 | 第31-34页 |
| 4 理论研究:社会保险缴费对雇佣行为的影响 | 第34-38页 |
| 4.1 规范意义的分析框架 | 第34-35页 |
| 4.2 雇佣工资、雇佣规模决定函数的基本模型 | 第35-38页 |
| 5 实证分析:社会保险缴费对雇佣行为的影响 | 第38-57页 |
| 5.1 样本数据及基本统计描述 | 第38-45页 |
| 5.1.1 数据来源 | 第38-39页 |
| 5.1.2 变量说明 | 第39-43页 |
| 5.1.3 描述性统计 | 第43-45页 |
| 5.2 不考虑交互作用的两类影响独立模拟 | 第45-47页 |
| 5.2.1 社会保险企业缴费对企业雇佣工资的影响 | 第45-46页 |
| 5.2.2 社会保险企业缴费对企业雇佣规模的影响 | 第46-47页 |
| 5.3 考虑交互作用的两类影响同步模拟 | 第47-51页 |
| 5.3.1 估算方法 | 第47-48页 |
| 5.3.2 实证结果分析 | 第48-51页 |
| 5.4 基于企业-员工异质性的进一步讨论 | 第51-57页 |
| 5.4.1 基于企业异质性的观察 | 第51-54页 |
| 5.4.2 基于员工异质性的观察 | 第54-57页 |
| 6 结论及展望 | 第57-60页 |
| 6.1 研究结果和政策建议 | 第57-58页 |
| 6.2 研究不足和展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-66页 |
