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职场排斥及其影响因素研究--以金融行业新员工为例

摘要第3-4页
ABSTRACT第4页
第一章 绪论第7-10页
    1.1 问题的提出第7-8页
    1.2 研究目的第8页
    1.3 研究意义第8-9页
    1.4 研究的创新点第9-10页
第二章 文献综述第10-22页
    2.1 新员工的界定第10页
    2.2 职场排斥第10-16页
    2.3 回避型冲突文化第16-17页
    2.4 人际信任第17-19页
    2.5 任务互依性第19-21页
    2.6 文献综述小结第21-22页
第三章 研究构思与设计第22-28页
    3.1 研究内容与假设第22-25页
    3.2 研究方法第25-26页
    3.3 主要变量的操作性定义及测量工具第26页
    3.4 研究流程第26-28页
第四章 职场排斥的结构维度与测量第28-43页
    4.1 研究目的第28页
    4.2 研究假设第28页
    4.3 研究方法第28页
    4.4 问卷编制过程第28-30页
    4.5 小样本预测验第30-33页
    4.6 大样本正式测验第33-39页
    4.7 职场排斥问卷的信、效度分析第39-41页
    4.8 讨论第41-42页
    4.9 小结第42-43页
第五章 回避型冲突文化的主效应分析第43-49页
    5.1 研究目的第43页
    5.2 研究假设第43页
    5.3 研究方法第43页
    5.4 研究结果第43-47页
    5.5 讨论第47-48页
    5.6 小结第48-49页
第六章 人际信任的中介效应分析第49-57页
    6.1 研究目的第49页
    6.2 研究假设第49页
    6.3 研究方法第49页
    6.4 研究结果第49-56页
    6.5 讨论第56页
    6.6 小结第56-57页
第七章 任务互依性调节效应分析第57-64页
    7.1 研究目的第57页
    7.2 研究假设第57页
    7.3 研究方法第57-58页
    7.4 研究结果第58-63页
    7.5 讨论第63页
    7.6 小结第63-64页
第八章 职场排斥人.统计学特征分析第64-69页
    8.1 研究目的第64页
    8.2 研究方法第64页
    8.3 研究结果第64-66页
    8.4 讨论第66-68页
    8.5 小结第68-69页
第九章 总结与展望第69-71页
    9.1 研究结论第69页
    9.2 局限与展望第69-71页
参考文献第71-81页
附录第81-87页
在学期间发表论文清单第87-88页
致谢第88页

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