家族企业代际传承的传承意愿内部影响因素研究
| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 变量注释表 | 第16-17页 |
| 1 绪论 | 第17-23页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第17-18页 |
| 1.2 研究内容和方法 | 第18-19页 |
| 1.3 研究难点和创新点 | 第19-20页 |
| 1.4 研究框架和技术路线 | 第20-23页 |
| 2 文献综述 | 第23-35页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第23-26页 |
| 2.2 家族企业传承的经典理论模型 | 第26-31页 |
| 2.3 家族企业代际传承的影响因素探讨 | 第31-33页 |
| 2.4 文献评析 | 第33-35页 |
| 3 影响家族企业传承意愿的主要内部因素 | 第35-40页 |
| 3.1 在任者因素 | 第35-36页 |
| 3.2 家族因素 | 第36-37页 |
| 3.3 信任因素 | 第37-39页 |
| 3.4 在任者、家族与代际传承三者的关系 | 第39-40页 |
| 4 模型构建与验证方案设计 | 第40-45页 |
| 4.1 模型和假设 | 第40-43页 |
| 4.2 调查问卷设计 | 第43-44页 |
| 4.3 调查问卷的发放与回收 | 第44-45页 |
| 5 数据分析 | 第45-67页 |
| 5.1 描述性统计 | 第45-47页 |
| 5.2 信效度检验 | 第47-49页 |
| 5.3 因子分析 | 第49-54页 |
| 5.4 相关分析 | 第54-57页 |
| 5.5 回归分析 | 第57-64页 |
| 5.6 中介效应检验 | 第64-66页 |
| 5.7 实证研究小结 | 第66-67页 |
| 6 研究结论与对策 | 第67-72页 |
| 6.1 研究结论 | 第67-68页 |
| 6.2 管理对策研究 | 第68-70页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-77页 |
| 附录 | 第77-79页 |
| 作者简历 | 第79-81页 |
| 学位论文数据集 | 第81页 |
