基于“90后”员工职业呼唤与工作重塑的关系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第15-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第15-17页 |
| 1.2 研究的目的和研究意义 | 第17-18页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第17页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第17-18页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19页 |
| 1.4 研究思路 | 第19-21页 |
| 第二章 文献综述 | 第21-43页 |
| 2.1 职业呼唤的文献综述 | 第21-25页 |
| 2.1.1 职业呼唤的概念 | 第21-22页 |
| 2.1.2 职业呼唤的维度及测量 | 第22-23页 |
| 2.1.3 职业呼唤与相关变量研究 | 第23-24页 |
| 2.1.4 职业呼唤的相似概念辨析 | 第24-25页 |
| 2.2 工作重塑的文献综述 | 第25-32页 |
| 2.2.1 工作重塑的概念 | 第25-26页 |
| 2.2.2 工作重塑的结构和测量 | 第26-27页 |
| 2.2.3 工作重塑的前因和结果变量 | 第27-28页 |
| 2.2.4 工作重塑国内外研究热点 | 第28-32页 |
| 2.3 工作投入的文献综述 | 第32-35页 |
| 2.3.1 工作投入的概念 | 第32-33页 |
| 2.3.2 工作投入的测量 | 第33-34页 |
| 2.3.3 工作投入的相关变量研究 | 第34-35页 |
| 2.4 自我效能感的概念 | 第35-39页 |
| 2.4.1 自我效能感的概念 | 第35-36页 |
| 2.4.2 自我效能感的影响作用 | 第36-38页 |
| 2.4.3 自我效能感的测量 | 第38-39页 |
| 2.5 “90后”的特点 | 第39-40页 |
| 2.6 文献评述 | 第40-42页 |
| 2.6.1 现有研究的贡献与不足 | 第40-41页 |
| 2.6.2 对本研究的启示 | 第41-42页 |
| 2.7 本章小结 | 第42-43页 |
| 第三章 理论基础与研究假设 | 第43-52页 |
| 3.1 理论基础 | 第43-46页 |
| 3.1.1 工作重塑理论模型 | 第43-44页 |
| 3.1.2 自我决定理论 | 第44-46页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第46-51页 |
| 3.2.1 职业呼唤与工作重塑的关系 | 第46-47页 |
| 3.2.2 职业呼唤与工作投入的关系 | 第47-48页 |
| 3.2.3 工作投入与工作重塑的关系 | 第48-49页 |
| 3.2.4 自我效能感的调节作用 | 第49-50页 |
| 3.2.5 假设汇总与模型构建 | 第50-51页 |
| 3.3 本章小结 | 第51-52页 |
| 第四章 研究设计 | 第52-68页 |
| 4.1 变量的操作化定义和测量 | 第52-55页 |
| 4.1.1 职业呼唤 | 第52页 |
| 4.1.2 工作投入 | 第52页 |
| 4.1.3 自我效能感 | 第52-53页 |
| 4.1.4 工作重塑 | 第53页 |
| 4.1.5 变量的测量 | 第53-55页 |
| 4.2 研究对象与调查方法 | 第55-56页 |
| 4.3 数据处理与分析方法 | 第56页 |
| 4.4 预调查与问卷修订 | 第56-67页 |
| 4.4.1 职业呼唤量表的预调查 | 第57-58页 |
| 4.4.2 工作投入量表的预调查 | 第58-60页 |
| 4.4.3 自我效能感量表的预调查 | 第60-62页 |
| 4.4.4 工作重塑量表的预调查 | 第62-65页 |
| 4.4.5 正式问卷的编制 | 第65-67页 |
| 4.5 本章小结 | 第67-68页 |
| 第五章 数据分析与假设检验 | 第68-88页 |
| 5.1 调研样本状况 | 第68-69页 |
| 5.1.1 问卷的发放与回收 | 第68页 |
| 5.1.2 样本的描述性分析 | 第68-69页 |
| 5.2 方差分析 | 第69-71页 |
| 5.3 信度分析 | 第71-72页 |
| 5.4 效度分析 | 第72-78页 |
| 5.4.1 探索性因子分析 | 第72-75页 |
| 5.4.2 验证因子分析 | 第75-78页 |
| 5.5 相关分析 | 第78-81页 |
| 5.6 回归分析 | 第81-87页 |
| 5.6.1 职业呼唤与工作重塑的回归分析 | 第81-82页 |
| 5.6.2 职业呼唤与工作投入的回归分析 | 第82-83页 |
| 5.6.3 工作投入对工作重塑的回归分析 | 第83-84页 |
| 5.6.4 工作投入的中介作用检验 | 第84-85页 |
| 5.6.5 自我效能感的调节作用检验 | 第85-87页 |
| 5.7 本章小结 | 第87-88页 |
| 第六章 研究结果与讨论 | 第88-94页 |
| 6.1 研究结果 | 第88页 |
| 6.2 研究结果与讨论 | 第88-91页 |
| 6.2.1 职业呼唤对工作重塑的影响 | 第88-89页 |
| 6.2.2 职业呼唤对工作投入的影响 | 第89页 |
| 6.2.3 工作投入的中介作用 | 第89-90页 |
| 6.2.4 自我效能感的调节作用 | 第90-91页 |
| 6.3 对管理的启示 | 第91-93页 |
| 6.4 本章小结 | 第93-94页 |
| 结论 | 第94-97页 |
| 参考文献 | 第97-107页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第107-109页 |
| 致谢 | 第109-110页 |
| 附录 | 第110-112页 |
