劳务派遣法律制度研究

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-10页
引言	第10-12页
第一章 劳务派遣概述	第12-18页
·劳务派遣的概念与特征	第12-13页
·劳务派遣与其他用工关系的区分	第13-15页
·劳务派遣与加工承揽的不同之处	第13-14页
·劳务派遣与职业介绍的不同之处	第14页
·劳务派遣与人事代理的不同之处	第14-15页
·劳务派遣三方法律关系	第15-18页
·一重劳动关系说	第15-17页
·双重劳动关系说	第17-18页
第二章 劳务派遣的产生与发展	第18-20页
·劳务派遣的产生发展历程	第18-19页
·劳务派遣在我国的运用	第19-20页
第三章 我国劳务派遣法律制度分析	第20-28页
·我国劳务派遣法律制度存在的问题	第20-23页
·劳务派遣被滥用	第20页
·同工同酬难以实现	第20-21页
·劳务派遣单位管理不规范	第21-23页
·我国劳务派遣法律制度存在问题的原因分析	第23-28页
·劳务派遣滥用的原因	第23-24页
·同工同酬难的原因	第24-25页
·劳务派遣单位管理不规范的原因	第25-28页
第四章 完善我国劳务派遣法律制度的思考	第28-42页
·明确限制劳务派遣适用范围	第28-31页
·从就业岗位上限制劳务派遣	第29页
·从期限上限制劳务派遣	第29-31页
·从行业类型上限制劳务派遣	第31页
·完善同工同酬法律制度	第31-38页
·立法上统一明确规定同工同酬范围，提高可操作性	第32页
·明确举证责任的归属	第32-33页
·明确界定劳务派遣单位与用工单位的义务与责任	第33-36页
·加强行政主管部门的执法力度	第36-37页
·转变企业管理者的经营管理观念	第37页
·提高被派遣劳动者的综合素质	第37-38页
·完善对劳务派遣单位的管理	第38-42页
·加强设立劳务派遣单位的资质审查	第38-39页
·劳务派遣单位设立采取许可审批制	第39页
·建立“风险备用金”制度	第39-41页
·加强劳务派遣单位的内部管理	第41页
·禁止行政主管部门设立劳务派遣单位	第41-42页
结论	第42-44页
参考文献	第44-48页
致谢	第48-49页
攻读学位期间发表的学术论文目录	第49-50页