| 致谢 | 第5-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 1 引言 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-18页 |
| 1.2.1 关于社会保障和养老保险制度研究 | 第13-14页 |
| 1.2.2 关于社会保障和养老保障水平研究 | 第14-15页 |
| 1.2.3 养老金替代率研究 | 第15-18页 |
| 1.3 研究目的 | 第18页 |
| 1.4 研究内容及方法 | 第18-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第19页 |
| 1.5 论文贡献 | 第19-21页 |
| 2 相关概念界定和理论基础 | 第21-24页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第21-22页 |
| 2.2 理论基础 | 第22-24页 |
| 2.2.1 人口老龄化理论 | 第22页 |
| 2.2.2 公平的收入再分配理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 老年风险理论 | 第23-24页 |
| 3 我国企业员工养老金替代率的现状分析 | 第24-33页 |
| 3.1 我国企业员工养老金替代率的数据分析 | 第24-25页 |
| 3.2 我国企业员工养老金替代率的影响因素 | 第25-26页 |
| 3.2.1 个人和企业因素 | 第25页 |
| 3.2.2 国家政策因素 | 第25-26页 |
| 3.3 我国企业员工养老金替代率的存在问题及原因分析 | 第26-33页 |
| 3.3.1 我国企业员工养老金替代率水平过低 | 第27-30页 |
| 3.3.2 个人退休金对应的替代率有待提高 | 第30-31页 |
| 3.3.3 我国企业员工的养老金替代率地区性差异较大 | 第31-33页 |
| 4 企业员工养老金替代率及其相关方面的中外分析 | 第33-47页 |
| 4.1 企业员工养老金替代率大小的中外分析 | 第33-38页 |
| 4.1.1 企业员工养老金目标替代率的中外分析 | 第33-34页 |
| 4.1.2 企业员工养老金实际替代率的中外分析 | 第34-35页 |
| 4.1.3 企业员工养老金平均替代率的中外分析 | 第35-36页 |
| 4.1.4 预期寿命变动下养老金替代率的中外分析 | 第36-38页 |
| 4.2 中外企业员工养老金替代率的结构分析 | 第38-40页 |
| 4.3 中外企业员工养老金替代率的实现程度分析 | 第40-44页 |
| 4.3.1 抚养比分析 | 第40-41页 |
| 4.3.2 养老金缴费率分析 | 第41-43页 |
| 4.3.3 养老金横向再分配功能分析 | 第43-44页 |
| 4.4 企业员工退休年龄的中外分析 | 第44-47页 |
| 5 关于我国企业员工养老金替代率的对策建议 | 第47-55页 |
| 5.1 建立企业员工养老金替代率的自动调整机制 | 第47-48页 |
| 5.2 确定基础养老金替代率的合理比例 | 第48-51页 |
| 5.2.1 提高我国社会养老保险基金的统筹层次 | 第48-49页 |
| 5.2.2 强化基础养老金的横向收入再分配功能 | 第49页 |
| 5.2.3 调整养老金支付结构 | 第49-51页 |
| 5.3 完善企业员工的养老金管理 | 第51-53页 |
| 5.3.1 建立企业员工养老金的正常调整和保值增值机制 | 第51-52页 |
| 5.3.2 增加政府对养老金的财政补贴和基金监管力度 | 第52-53页 |
| 5.4 延迟退休年龄 | 第53-55页 |
| 6 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 作者简历 | 第58-60页 |
| 学位论文数据集 | 第60页 |
