| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 选题依据与立题依据 | 第11-13页 |
| 1.1.1 选题依据 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 研究的重难点、创新点 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究的重难点 | 第17页 |
| 1.4.2 研究的创新点 | 第17-18页 |
| 1.5 研究的技术路线图 | 第18-19页 |
| 2 相关概念和理论综述 | 第19-29页 |
| 2.1 人才与产业相关概念 | 第19-22页 |
| 2.1.1 人才的概念及界定 | 第19-21页 |
| 2.1.2 产业的界定 | 第21-22页 |
| 2.2 相关理论综述 | 第22-29页 |
| 2.2.1 产业关联理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 系统论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 协同理论 | 第24-26页 |
| 2.2.4 人才流动理论 | 第26-29页 |
| 3 人才与产业关系分析 | 第29-33页 |
| 3.1 人才的功能 | 第29-30页 |
| 3.1.1 人才的要素功能 | 第29页 |
| 3.1.2 人才的效率功能 | 第29页 |
| 3.1.3 人才的替代功能 | 第29-30页 |
| 3.2 人才与产业互动关系分析 | 第30-33页 |
| 3.2.1 人才与产业互为动力源 | 第30页 |
| 3.2.2 人才与产业协调发展分析 | 第30-33页 |
| 4 山西省人才与产业现状分析 | 第33-45页 |
| 4.1 山西省人才现状 | 第33-38页 |
| 4.1.1 山西省人才总量 | 第33页 |
| 4.1.2 山西省人才结构 | 第33-36页 |
| 4.1.3 山西省人才素质 | 第36-38页 |
| 4.2 山西省产业现状 | 第38-45页 |
| 4.2.1 山西省产业结构现状 | 第38-40页 |
| 4.2.2 山西省行业现状 | 第40-43页 |
| 4.2.3 山西省企业和机构现状 | 第43-45页 |
| 5 “人才—产业”动态复合系统协调度评价模型的构建 | 第45-57页 |
| 5.1 “人才-产业”动态复合系统分析 | 第45-49页 |
| 5.1.1 人才系统特征 | 第45-46页 |
| 5.1.2 产业系统特征 | 第46-47页 |
| 5.1.3 “人才—产业”动态复合系统特征 | 第47-48页 |
| 5.1.4 “人才—产业”动态复合系统协调发展分析 | 第48-49页 |
| 5.2 “人才—产业”动态复合系统指标体系的构建 | 第49-53页 |
| 5.2.1 指标选取的原则 | 第49-50页 |
| 5.2.2 指标体系的确立 | 第50-53页 |
| 5.3 “人才—产业”动态复合系统协调发展DEA评价模型 | 第53-57页 |
| 5.3.1 DEA模型的基本思想 | 第53-54页 |
| 5.3.2 C~2R模型的基本原理 | 第54-57页 |
| 6 山西省人才与产业协调发展的实证分析 | 第57-67页 |
| 6.1 数据来源 | 第57-58页 |
| 6.2 数据处理 | 第58-60页 |
| 6.3 山西省“人才—产业”动态复合系统协调度评价 | 第60-67页 |
| 6.3.1 复合系统中子系统内部协调度评价 | 第60-62页 |
| 6.3.2 复合系统中子系统之间的协调度评价 | 第62-63页 |
| 6.3.3 “人才-产业”动态复合系统协调度评价 | 第63-67页 |
| 7 对策与建议 | 第67-71页 |
| 7.1 优化调整拉动人才发展的产业转型升级 | 第67页 |
| 7.2 构建推动产业优化升级的人才支撑体系 | 第67-69页 |
| 7.3 加大推动人才与产业协调发展的宏观支持力度 | 第69-71页 |
| 8 结论与展望 | 第71-73页 |
| 8.1 结论 | 第71-72页 |
| 8.2 展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 致谢 | 第77-79页 |
| 附录 | 第79-81页 |
| 攻读学位期间主要主要科研成果 | 第81页 |
