| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究的目的 | 第10页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第13-14页 |
| 1.2.3 以往研究存在的不足 | 第14页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第14-16页 |
| 第2章 相关概念与理论概述 | 第16-23页 |
| 2.1 相关基本概念 | 第16-17页 |
| 2.1.1 职业经理人 | 第16-17页 |
| 2.1.2 激励与约束机制 | 第17页 |
| 2.2 相关基本理论概述 | 第17-23页 |
| 2.2.1 人性假设理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第19页 |
| 2.2.3 人力资本价值理论 | 第19-20页 |
| 2.2.4 X 效率理论 | 第20页 |
| 2.2.5 “代理人行为需要”假设 | 第20-21页 |
| 2.2.6 “道德风险” | 第21页 |
| 2.2.7 “逆向选择”假设 | 第21-22页 |
| 2.2.8 “信号传递”和“信息甄别” | 第22-23页 |
| 第3章 CW 公司引入职业经理人的实践和问题思考 | 第23-28页 |
| 3.1 CW 公司的背景介绍 | 第23页 |
| 3.2 CW 企业现状分析 | 第23-25页 |
| 3.3 CW 企业职业经理人工作境况分析 | 第25-26页 |
| 3.4 CW 企业职业经理人工作中遇到的阻碍 | 第26-28页 |
| 3.4.1 中高管理层素质参差不齐 | 第26-27页 |
| 3.4.2 CW 企业市场环境的变化 | 第27页 |
| 3.4.3 职业经理人与董事会之间沟通不畅 | 第27-28页 |
| 第4章 CW 企业职业经理人行为激励与约束机制的现状分析 | 第28-34页 |
| 4.1. 缺乏中长期激励 | 第28-29页 |
| 4.2 缺乏精神激励 | 第29页 |
| 4.3 业绩评价指标体系不健全 | 第29-30页 |
| 4.4 CW 企业与职业经理人目标不一致 | 第30-31页 |
| 4.5 在约束机制方面存在的问题 | 第31-34页 |
| 第5章 强化 CW 企业职业经理人行为激励与约束机制的对策 | 第34-44页 |
| 5.1 CW 企业职业经理人行为激励机制的建立 | 第34-39页 |
| 5.1.1 短期激励与中长期激励的结合 | 第34-36页 |
| 5.1.2 注重精神激励 | 第36-38页 |
| 5.1.3 对职业经理人的评价与考核 | 第38-39页 |
| 5.2 CW 企业职业经理人行为约束机制的建立 | 第39-44页 |
| 5.2.1 完善企业内部约束机制 | 第40-41页 |
| 5.2.2 外部约束机制的完善 | 第41-44页 |
| 第6章 总结 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |