| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第6-13页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第6-7页 |
| 1.2 理论综述 | 第7-11页 |
| 1.3 研究内容及主要方法 | 第11-13页 |
| 第二章 平安保险公司保险代理人现行激励机制及存在的问题 | 第13-30页 |
| 2.1 平安保险公司个人代理人现行激励机制 | 第13-20页 |
| 2.2 现行激励机制下平安保险代理人存在的主要问题 | 第20-30页 |
| 第三章 美日两国寿险代理人激励机制的启示 | 第30-36页 |
| 3.1 美国的寿险代理人制度 | 第30-31页 |
| 3.2 日本的寿险代理人制度 | 第31-33页 |
| 3.3 美日寿险代理人制度异同及对平安人寿的启示 | 第33-36页 |
| 第四章 平安人寿个人代理人制度激励机制的改革 | 第36-44页 |
| 4.1 平安人寿代理人内部员工制的改革 | 第36页 |
| 4.2 平安人寿的薪金结构改革措施 | 第36-41页 |
| 4.3 培训体制改革 | 第41-44页 |
| 第五章 平安人寿代理人激励机制改革的科学性和可行性 | 第44-49页 |
| 5.1 平安人寿激励机制改革的科学性 | 第44-47页 |
| 5.2 平安人寿激励机制改革的可行性 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54页 |