基于创新激励的科研人员薪酬体系设计
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 文献综述 | 第7-23页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| 1.2 科研人员人性假设与群体特征 | 第8-9页 |
| 1.3 激励理论研究综述 | 第9-13页 |
| 1.3.1 内容型激励研究 | 第10-12页 |
| 1.3.2 过程型激励研究 | 第12-13页 |
| 1.3.3 行为改造型激励研究 | 第13页 |
| 1.4 科研人员薪酬设计理论综述 | 第13-19页 |
| 1.4.1 薪酬设计基础理论 | 第13-16页 |
| 1.4.2 国内科研人员薪酬发展历程 | 第16-19页 |
| 1.5 本文的研究内容、方法以及创新点 | 第19-23页 |
| 1.5.1 研究现状及本文的研究特点 | 第19-20页 |
| 1.5.2 本文的研究内容和技术路线 | 第20-23页 |
| 第二章 科研创新激励因素分析 | 第23-51页 |
| 2.1 研发人员薪酬现状数据分析 | 第23-29页 |
| 2.1.1 科研人员年收入基本情况 | 第24-26页 |
| 2.1.2 科研人员薪酬结构基本情况 | 第26-29页 |
| 2.2 科研人员薪酬满意度分析 | 第29-38页 |
| 2.2.1 薪酬总体满意度分析 | 第29-32页 |
| 2.2.2 单项薪酬满意度分析 | 第32-36页 |
| 2.2.3 薪酬状况公平感受分析 | 第36-38页 |
| 2.3 创新激励要素分析 | 第38-45页 |
| 2.3.1 科研人员群体特征及创新动机分析 | 第38-42页 |
| 2.3.2 创新成果数据及其相关因素分析 | 第42-45页 |
| 2.4 基于创新激励的科研人员薪酬模型探索 | 第45-51页 |
| 2.4.1 模型设计目标 | 第45页 |
| 2.4.2 创新激励导向薪酬结构设计 | 第45-47页 |
| 2.4.3 创新激励为导向的外在薪酬设计方案 | 第47-49页 |
| 2.4.4 创新激励为导向的内在薪酬设计方案 | 第49-51页 |
| 第三章 案例分析 | 第51-64页 |
| 3.1 医药行业概况 | 第51页 |
| 3.2 X 医药集团技术中心现状 | 第51-56页 |
| 3.2.1 X 医药集团药物研究所简介 | 第51-53页 |
| 3.2.2 X 医药集团药物研究所薪酬现状 | 第53-55页 |
| 3.2.3 问题诊断及对策建议 | 第55-56页 |
| 3.3 X 医药集团研究所创新成果奖励方案设计 | 第56-62页 |
| 3.3.1 目的及范围 | 第56-57页 |
| 3.3.2 自主开发新药鼓励奖金方案 | 第57-58页 |
| 3.3.3 新产品销售利润分享方案 | 第58-59页 |
| 3.3.4 技术改进奖励方案 | 第59-61页 |
| 3.3.5 专利奖励方案 | 第61页 |
| 3.3.6 奖金来源及相关政策 | 第61-62页 |
| 3.4 小结 | 第62-64页 |
| 第四章 结论与展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
