| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 第一节 本文选题背景 | 第10-11页 |
| 第二节 本文研究现状 | 第11-12页 |
| 第三节 本文研究意义 | 第12-13页 |
| 第四节 本文分析框架和研究方法 | 第13-15页 |
| 一、分析框架 | 第13页 |
| 二、研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 人力资源管理概述 | 第15-21页 |
| 第一节 传统人事管理理论 | 第15-16页 |
| 第二节 人力资源管理理论 | 第16-18页 |
| 一、人力资源概念的提出 | 第16页 |
| 二、人力资源概念的界定 | 第16-17页 |
| 三、人力资源管理理论内涵 | 第17-18页 |
| 第三节 现代人力资源管理理论 | 第18-21页 |
| 一、现代人力资源管理的主要特点 | 第18-19页 |
| 二、现代人力资源管理与传统人事管理的比较 | 第19-21页 |
| 第三章 政府部门人力资源管理概述 | 第21-32页 |
| 第一节 政府部门人力资源管理 | 第21-24页 |
| 一、相关概念的界定 | 第21-22页 |
| 二、政府部门人力资源管理的发展历史 | 第22-23页 |
| 三、当代政府部门人力资源管理 | 第23-24页 |
| 第二节 我国政府部门人力资源管理理论 | 第24-27页 |
| 一、我国政府部门人力资源管理的基本情况 | 第24-25页 |
| 二、我国政府部门人力资源管理制度的现状 | 第25-26页 |
| 三、我国政府部门人力资源管理制度的不足 | 第26-27页 |
| 第三节 我国乡镇政府部门人力资源管理 | 第27-32页 |
| 一、乡镇政府概况 | 第27-30页 |
| 二、乡镇政府部门人力资源管理的发展趋势 | 第30-32页 |
| 第四章 个案分析——常州市湖塘镇人力资源管理剖析 | 第32-42页 |
| 第一节 常州市湖塘镇人力资源管理的基本情况 | 第32-33页 |
| 第二节 常州市湖塘镇人力资源管理的主要问题 | 第33-36页 |
| 一、人力资源结构欠佳，整体素质不高 | 第33-34页 |
| 二、人力资源管理不科学，规范性较差 | 第34-35页 |
| 三、人力资源使用不合理，利用效率较低 | 第35-36页 |
| 第三节 常州市湖塘镇人力资源管理不足的主要原因 | 第36-42页 |
| 一、理念方面的原因 | 第36-37页 |
| 二、制度方面的原因 | 第37-40页 |
| 三、文化方面的原因 | 第40-42页 |
| 第五章 改善乡镇政府人力资源管理的对策 | 第42-48页 |
| 第一节 更新政府人力资源管理理念 | 第42-43页 |
| 一、强化“人才强国”认识，引进人力资源管理的理念 | 第42页 |
| 二、树立“以人为本”意识，转变传统人事管理模式 | 第42-43页 |
| 三、增强“人力资本”观念，注重政府机关人力资源开发 | 第43页 |
| 第二节 完善我国干部人事制度建设 | 第43-45页 |
| 一、实施竞争选拔措施，促使优秀人才脱颖而出 | 第44页 |
| 二、推进精简分流机制，促进人员的新陈代谢 | 第44页 |
| 三、完善日常管理制度，促进人员的自我成长 | 第44-45页 |
| 第三节 稳步推进乡镇政府各项改革 | 第45-48页 |
| 一、大力推进乡镇职权改革，优化职权配置 | 第45-46页 |
| 二、大力推进乡镇机构改革，提高行政效率 | 第46-47页 |
| 三、大力加强组织文化建设，改善人际关系 | 第47-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录1 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第55页 |