| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究背景与研究问题 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义与创新点 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究创新点 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-16页 |
| 1.3.1 团队创造力的定义及测量 | 第10-12页 |
| 1.3.2 团队创造力的影响因素研究回顾 | 第12-16页 |
| 1.4 研究内容与研究框架 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第16-18页 |
| 第2章 理论基础与假说发展 | 第18-30页 |
| 2.1 基础理论概述 | 第18-20页 |
| 2.1.1 内在动机、社会交换理论与皮革马利翁效应 | 第18-19页 |
| 2.1.2 领导替代理论 | 第19-20页 |
| 2.2 变革型领导力对团队创造力的影响 | 第20-24页 |
| 2.2.1 变革型领导力相关理论与研究 | 第20-23页 |
| 2.2.2 变革型领导力与团队创造力 | 第23-24页 |
| 2.3 团队竞争氛围的调节作用 | 第24-29页 |
| 2.3.1 团队竞争氛围相关理论与研究 | 第24-26页 |
| 2.3.2 团队间竞争氛围的调节作用 | 第26-27页 |
| 2.3.3 团队内竞争氛围的调节作用 | 第27-29页 |
| 2.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 研究方法与结果 | 第30-46页 |
| 3.1 研究方法 | 第30-34页 |
| 3.1.1 问卷设计 | 第30页 |
| 3.1.2 数据收集与研究样本 | 第30-32页 |
| 3.1.3 变量测量 | 第32-33页 |
| 3.1.4 数据处理方法 | 第33-34页 |
| 3.2 研究结果 | 第34-44页 |
| 3.2.1 量表的信度与效度检验 | 第34-37页 |
| 3.2.2 同源数据区分效度检验 | 第37页 |
| 3.2.3 变量聚合 | 第37-38页 |
| 3.2.4 变量描述性和相关性分析 | 第38-41页 |
| 3.2.5 回归分析 | 第41-44页 |
| 3.3 本章小结 | 第44-46页 |
| 第4章 研究结果讨论与展望 | 第46-52页 |
| 4.1 研究结果分析 | 第46-47页 |
| 4.2 研究意义 | 第47-49页 |
| 4.2.1 理论意义 | 第47-48页 |
| 4.2.2 实践意义 | 第48-49页 |
| 4.3 研究局限与未来研究展望 | 第49-50页 |
| 4.3.1 研究局限性 | 第49页 |
| 4.3.2 未来研究展望 | 第49-50页 |
| 4.4 本章小结 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-62页 |
| 附录 | 第62-68页 |
| 致谢 | 第68页 |