现代企业薪酬分配公正的伦理探究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 绪论 | 第9-11页 |
| 第1章 现代企业薪酬分配状态及目标 | 第11-18页 |
| 1.1 现代企业薪酬分配的状态 | 第11-14页 |
| 1.1.1 薪酬与薪酬分配的伦理意蕴 | 第11-12页 |
| 1.1.2 薪酬分配公正存在的问题 | 第12-14页 |
| 1.2 现代企业薪酬分配的目标 | 第14-18页 |
| 1.2.1 薪酬分配起点平等 | 第14-15页 |
| 1.2.2 薪酬分配程序公正 | 第15-16页 |
| 1.2.3 薪酬分配结果公平 | 第16-18页 |
| 第2章 现代企业内部薪酬分配的伦理取向 | 第18-27页 |
| 2.1 职位结构视角下的分配公正 | 第18-21页 |
| 2.1.1 职位定位合理化 | 第19-20页 |
| 2.1.2 优化员工职位薪酬 | 第20-21页 |
| 2.1.3 调节企业内部薪酬期望值 | 第21页 |
| 2.2 绩效视角下的分配公正 | 第21-24页 |
| 2.2.1 企业内部绩效工作评价 | 第22-23页 |
| 2.2.2 绩效薪酬的公正性 | 第23页 |
| 2.2.3 功利主义的绩效薪酬 | 第23-24页 |
| 2.3 企业员工视角下的分配公正 | 第24-27页 |
| 2.3.1 以人为本的薪酬分配制度 | 第24-25页 |
| 2.3.2 特殊员工的特殊薪酬制度 | 第25-27页 |
| 第3章 现代企业外部薪酬分配的道德考量 | 第27-36页 |
| 3.1 现代企业外部竞争的自由原则 | 第27-30页 |
| 3.1.1 自由竞争是每个现代企业的权利 | 第28页 |
| 3.1.2 竞争的平等自由原则 | 第28-29页 |
| 3.1.3 在自由竞争中坚持分配公正 | 第29-30页 |
| 3.2 市场效率下的分配公正 | 第30-33页 |
| 3.2.1 市场制度的建立对分配公正的影响 | 第30-31页 |
| 3.2.2 市场效率与分配公正的矛盾 | 第31-32页 |
| 3.2.3 正确处理市场效率与分配公正的关系 | 第32-33页 |
| 3.3 构建良性的企业外部环境 | 第33-36页 |
| 3.3.1 道德环境 | 第33-34页 |
| 3.3.2 经济技术环境 | 第34页 |
| 3.3.3 政治和法律环境 | 第34-36页 |
| 第4章 现代企业薪酬分配的伦理诉求 | 第36-42页 |
| 4.1 内外互补的薪酬分配政策 | 第36-38页 |
| 4.1.1 内部协调薪酬分配策略 | 第36-37页 |
| 4.1.2 外部发展薪酬分配策略 | 第37-38页 |
| 4.1.3 基于员工的薪酬分配策略 | 第38页 |
| 4.2 现代企业分配公正体制的伦理思考 | 第38-42页 |
| 4.2.1 社会道德文明 | 第39页 |
| 4.2.2 政府调控 | 第39-40页 |
| 4.2.3 法律保障 | 第40页 |
| 4.2.4 企业薪酬文化 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第46页 |
