| 内容摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 绪论 | 第11-16页 |
| （一） 研究清代职官考绩制度的意义、研究现状及研究方法 | 第11-12页 |
| （二） 中国历代职官考绩制度概论 | 第12-16页 |
| 一、清朝职官考绩制度的演变 | 第16-18页 |
| （一） 清朝职官考绩制度的草创阶段 | 第16-17页 |
| （二） 清朝职官考绩制度的发展、成熟期 | 第17页 |
| （三） 清朝职官考绩制度的衰落 | 第17-18页 |
| 二、清朝职官考绩机构及考绩对象 | 第18-20页 |
| （一） 清朝职官考绩机构设置 | 第18-19页 |
| （二） 清朝职官考绩的考绩对象 | 第19-20页 |
| 三、清朝职官考绩本体 | 第20-31页 |
| （一）考绩的的主要内容 | 第20-24页 |
| 1. 公正廉洁自律及道德方面 | 第20-21页 |
| 2. 能力方面 | 第21-22页 |
| 3. 为政方面 | 第22-23页 |
| 4. 年龄方面 | 第23页 |
| 5. 考满法的职官考绩标准 | 第23-24页 |
| （二） 考绩的主要方式及处理结果 | 第24-31页 |
| 1. 考满法 | 第24-27页 |
| 2. 京察法 | 第27-28页 |
| 3. 大计法 | 第28-29页 |
| 4. 光绪朝对京察大计的改变 | 第29-30页 |
| 5. 课吏馆考核 | 第30-31页 |
| 四、清朝职官考绩制度的特点、功效、衰落原因及其启示 | 第31-43页 |
| （一） 清朝职官考绩制度的特点 | 第31-34页 |
| 1. 借鉴我国历朝职官考绩制度并有所创新 | 第31-32页 |
| 2. 方式多样，层次分明，针对性强 | 第32-33页 |
| 3. 以相关法律规范为基础 | 第33页 |
| 4. 前期文简执行严格，后期文繁执行不彻底 | 第33-34页 |
| （二） 清朝职官考绩制度的功效 | 第34-35页 |
| 1. 整顿吏治 | 第34-35页 |
| 2. 提高行政效率，督促官员尽职尽力 | 第35页 |
| 3. 选贤任能 | 第35页 |
| （三） 清朝职官考绩制度的衰落原因 | 第35-40页 |
| 1. 清朝政权自身的原因 | 第36-37页 |
| 2. 清政权以外的原因 | 第37-40页 |
| （四） 研究清朝职官考绩制度对完善目前我国公务考核制度的启示 | 第40-43页 |
| 1. 执政者必须把握历史发展规律，加强自身及制度建设 | 第41-42页 |
| 2. 必须做到“有法必依，执法必严，违法必究” | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
