| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 一、 论文写作背景 | 第7-14页 |
| （一） 选题背景与问题的提出 | 第7-8页 |
| （二） 领导干部人事交流的意义 | 第8-10页 |
| （三） 现有研究综述 | 第10-13页 |
| （四） 研究内容与结构 | 第13-14页 |
| 二、 领导干部人事交流的相关理论 | 第14-22页 |
| （一） 概念界定 | 第14-15页 |
| （二） 干部人事交流的理论与制度基础 | 第15-22页 |
| 三、 比较视角下的国内外公务员人事交流情况分析 | 第22-30页 |
| （一） 国外公务员人事交流任职的基本经验 | 第22-23页 |
| （二） 我国党政干部人事交流制度的改革历程 | 第23-27页 |
| （三） 干部交流制度的基本情况 | 第27-30页 |
| 四、 我国现行领导干部人事交流制度的问题分析 | 第30-33页 |
| （一） 交流干部个人角度 | 第30-32页 |
| （二） 干部交流制度角度 | 第32-33页 |
| 五、 对领导干部人事交流制度的建议措施 | 第33-38页 |
| （一） 健全干部交流相关法律规章制度体系 | 第33-35页 |
| （二） 进一步完善干部交流工作管理体制 | 第35-36页 |
| （三） 构建和谐的干部交流生态 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 致谢 | 第41页 |