| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述与研究的切入点 | 第12-13页 |
| 1.2.1 文献综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究的切入点 | 第13页 |
| 1.3 研究方法与基本框架 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 基本框架 | 第14-15页 |
| 第2章 拒不支付劳动报酬罪的构成 | 第15-27页 |
| 2.1 拒不支付劳动报酬罪的立法背景 | 第15-17页 |
| 2.1.1 拒不支付劳动报酬现象的现状 | 第15页 |
| 2.1.2 劳动报酬权保护的法制现状 | 第15页 |
| 2.1.3 拒不支付劳动报酬罪的立法过程 | 第15-17页 |
| 2.1.4 拒不支付劳动报酬行为入罪的比较法考察 | 第17页 |
| 2.2 拒不支付劳动报酬罪的界定 | 第17-19页 |
| 2.2.1 拒不支付劳动报酬行为具有社会危害性 | 第18页 |
| 2.2.2 严重的恶意欠薪行为具有刑事违法性 | 第18-19页 |
| 2.2.3 严重的恶意欠薪行为具有应受刑罚惩罚性 | 第19页 |
| 2.3 拒不支付劳动报酬罪的构成条件 | 第19-23页 |
| 2.3.1 拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体 | 第19-20页 |
| 2.3.2 拒不支付劳动报酬罪的主观要件 | 第20-21页 |
| 2.3.3 犯罪客观方面 | 第21-23页 |
| 2.3.4 犯罪客体 | 第23页 |
| 2.4 拒不支付劳动报酬罪与其他相关违法犯罪行为的比较 | 第23-27页 |
| 2.4.1 区分正常资金往来与拒不支付劳动报酬罪的区别 | 第23-24页 |
| 2.4.2 拒不支付劳动报酬罪与合同诈骗等经济犯罪罪名的认定 | 第24页 |
| 2.4.3 拒不支付劳动报酬罪与拒不执行判决、裁定罪的适用 | 第24-25页 |
| 2.4.4 拒不支付劳动报酬罪与一般欠薪纠纷的区别 | 第25-27页 |
| 第3章 拒不支付劳动报酬罪的追诉 | 第27-40页 |
| 3.1 司法谦抑性视角下拒不支付劳动报酬罪的追诉原则 | 第27-29页 |
| 3.1.1 司法谦抑性视角下恶意欠薪入刑的必要性思考 | 第27-28页 |
| 3.1.2 司法谦抑性视角下拒不支付劳动报酬罪的追诉原则 | 第28-29页 |
| 3.2 拒不支付劳动报酬罪的一般追诉条件 | 第29-31页 |
| 3.2.1 符合全部犯罪构成要件 | 第29-30页 |
| 3.2.2 管辖 | 第30页 |
| 3.2.3 时效 | 第30页 |
| 3.2.4 有追诉的必要性 | 第30-31页 |
| 3.3 拒不支付劳动报酬罪的诉讼当事人 | 第31-33页 |
| 3.3.1 公诉案件的当事人 | 第31-32页 |
| 3.3.2 自诉案件的当事人 | 第32-33页 |
| 3.4 拒不支付劳动报酬罪追诉后当事人的和解与定性 | 第33-34页 |
| 3.4.1 促进拒不支付劳动报酬罪当事人和解的积极意义 | 第33-34页 |
| 3.4.2 促进拒不支付劳动报酬罪当事人和解的条件 | 第34页 |
| 3.5 法院在拒不支付劳动报酬罪追诉启动中的角色 | 第34-40页 |
| 3.5.1 检察院提起公诉后处以刑罚的审判机关 | 第35-36页 |
| 3.5.2 由民事纠纷转入刑事责任追究的程序启动机关 | 第36-37页 |
| 3.5.3 刑事自诉案件的审判机关 | 第37-40页 |
| 第4章 拒不支付劳动报酬罪的认定 | 第40-45页 |
| 4.1 认定拒不支付劳动报酬罪的一般原则 | 第40-41页 |
| 4.1.1 证据确实、充分原则 | 第40页 |
| 4.1.2 适用法律准确原则 | 第40-41页 |
| 4.2 拒不支付劳动报酬罪的举证责任分配 | 第41-43页 |
| 4.2.1 公诉案件中当事人的举证责任 | 第41-43页 |
| 4.2.2 自诉案件中当事人的举证责任 | 第43页 |
| 4.3 认定拒不支付劳动报酬罪的前提条件 | 第43-44页 |
| 4.3.1 民事程序解决不了，必须通过刑事诉讼介入 | 第43页 |
| 4.3.2 进入刑事诉讼程序后被告人仍然拒不清偿 | 第43-44页 |
| 4.4 司法实践中几种不宜认定为拒不支付劳动报酬罪的情形 | 第44-45页 |
| 第5章 拒不支付劳动报酬罪的刑罚 | 第45-53页 |
| 5.1 拒不支付劳动报酬罪刑罚的指导思想 | 第45-48页 |
| 5.1.1 慎刑原则——充分发挥刑法在社会管理中的民生保障功能 | 第45-46页 |
| 5.1.2 充分发挥刑罚的威慑功能 | 第46-47页 |
| 5.1.3 利益平衡原则 | 第47-48页 |
| 5.2 拒不支付劳动报酬罪刑罚的重心与具体分配 | 第48-49页 |
| 5.2.1 民事优先—重点解决刑事附带民事诉讼 | 第48页 |
| 5.2.2 宽大处理—穷尽手段保障劳动者权利的实现 | 第48-49页 |
| 5.3 拒不支付劳动报酬罪刑罚的具体执行 | 第49-51页 |
| 5.3.1 拒不支付劳动报酬罪减刑的适用 | 第49-50页 |
| 5.3.2 拒不支付劳动报酬罪缓刑、假释的适用 | 第50-51页 |
| 5.4 拒不支付劳动报酬罪的综合治理 | 第51-53页 |
| 5.4.1 完善民事责任 | 第51页 |
| 5.4.2 完善法律规定 | 第51-52页 |
| 5.4.3 完善劳动用工诚信等级制度 | 第52页 |
| 5.4.4 完善司法程序的便民措施 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
