我国企业劳动关系结构维度的实证研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 1. 前言 | 第12-17页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·实践意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容和思路 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·本文创新 | 第15-17页 |
| 2. 国内外研究综述 | 第17-31页 |
| ·劳动关系概念的界定 | 第17-19页 |
| ·国外对劳动关系的研究 | 第19-26页 |
| ·国外对劳动关系理论的研究 | 第19-24页 |
| ·劳动关系的研究方法 | 第24-26页 |
| ·国内对劳动关系的研究 | 第26-29页 |
| ·文献综述小结 | 第29-31页 |
| 3. 研究总体设计 | 第31-38页 |
| ·研究目的 | 第31页 |
| ·假设模型的构建 | 第31-36页 |
| ·研究设计 | 第36-38页 |
| ·研究工具 | 第36页 |
| ·研究样本 | 第36页 |
| ·研究步骤 | 第36-38页 |
| 4. 企业劳动关系结构维度研究 | 第38-58页 |
| ·预试研究 | 第38-40页 |
| ·题项收集与初试问卷编制 | 第38-39页 |
| ·预试和问卷修订 | 第39-40页 |
| ·正式施测 | 第40-41页 |
| ·研究工具 | 第40页 |
| ·研究样本 | 第40页 |
| ·研究方法 | 第40-41页 |
| ·研究结果 | 第41-55页 |
| ·题项分析的结果 | 第41-44页 |
| ·探索性因子分析 | 第44-48页 |
| ·验证性因子分析 | 第48-51页 |
| ·劳动关系结构维度理论模型比较 | 第51-52页 |
| ·研究结论与讨论 | 第52-55页 |
| ·劳动关系与人口学、组织背景变量的关系研究 | 第55-58页 |
| ·研究目的与假设 | 第55页 |
| ·研究过程 | 第55-57页 |
| ·研究小结 | 第57-58页 |
| 5. 结论与展望 | 第58-63页 |
| ·主要结论 | 第58页 |
| ·管理建议 | 第58-62页 |
| ·工作关系方面 | 第59-60页 |
| ·情感关系方面 | 第60-61页 |
| ·制度关系方面 | 第61-62页 |
| ·研究不足与展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录一 劳动关系开放式调查问卷 | 第66-67页 |
| 附录二 劳动关系访谈提纲 | 第67-68页 |
| 附录三 劳动关系调查问卷 | 第68-71页 |
| 后记 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
