| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 1. 绪论 | 第13-19页 |
| ·研究背景、目的和研究意义 | 第13-16页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究目的及意义 | 第14-16页 |
| ·研究方法和技术路径 | 第16页 |
| ·论文结构安排 | 第16-17页 |
| ·本文的创新点与不足之处 | 第17-19页 |
| 2. 文献综述 | 第19-33页 |
| ·关键词定义分析 | 第19-21页 |
| ·劳资合作 | 第19-20页 |
| ·民营企业 | 第20-21页 |
| ·交换理论 | 第21页 |
| ·理论研究综述 | 第21-33页 |
| ·社会交换理论介绍 | 第21-25页 |
| ·劳资合作理论介绍 | 第25-32页 |
| ·小结 | 第32-33页 |
| 3. 交换理论视角下劳资合作模式的理论解析 | 第33-49页 |
| ·劳资合作的社会交换过程分析 | 第33-45页 |
| ·基本假设 | 第33页 |
| ·基本概念框架 | 第33-35页 |
| ·分析机理及推断的命题 | 第35-45页 |
| ·劳资合作的前提 | 第45-49页 |
| ·相互间的信任 | 第46页 |
| ·利益的合理分配 | 第46-47页 |
| ·信息共享 | 第47-48页 |
| ·员工参与 | 第48-49页 |
| 4. 我国民营企业劳资关系的综合分析 | 第49-59页 |
| ·我国民营企业发展的基本状况 | 第49-51页 |
| ·现阶段我国民营企业劳资合作存在的问题及原因 | 第51-59页 |
| ·我国民营企业劳资合作存在的问题 | 第51-55页 |
| ·我国民营企业劳资合作问题的原因分析 | 第55-59页 |
| 5. 国际发达国家现劳资合作模式简介与启示 | 第59-73页 |
| ·国际发达国家现有劳资合作模式的主要类型 | 第59-69页 |
| ·美国模式 | 第59-61页 |
| ·英国模式 | 第61-63页 |
| ·德国模式 | 第63-65页 |
| ·日本模式 | 第65-69页 |
| ·国际发达国家现有劳资合作模式对我国实践的经验启示 | 第69-73页 |
| ·坚持劳资两利、促进合作的原则 | 第69-70页 |
| ·加强劳资关系立法,依据法律制度对劳资矛盾进行协调与规范 | 第70页 |
| ·重视政府对劳资关系的干预和调节 | 第70-71页 |
| ·建立健全工会组织,发挥工会的维权作用 | 第71-72页 |
| ·建立高效运行的劳资关系协调机制 | 第72-73页 |
| 6. 基于交换理论视角的民企合作模式构建 | 第73-89页 |
| ·我国民营企业劳资合作模式构建的基本原则—基于交换理论 | 第73-76页 |
| ·保持劳资力量均衡的原则 | 第73-74页 |
| ·互惠公平的原则 | 第74页 |
| ·政府干预的原则 | 第74-75页 |
| ·平等协商、劳资两利的原则 | 第75-76页 |
| ·我国民营企业劳资合作模式构建的对策建议 | 第76-89页 |
| ·劳资双方转变观念,提升自身素质,加强合作 | 第76-82页 |
| ·加强工会组织建设,凸显工会独立性与维权能力,充分发挥工会作用 | 第82-84页 |
| ·转变政府职能,充分发挥政府在促进劳资合作中的作用 | 第84-87页 |
| ·重视规范化劳动合同制的全面推行,维护劳工权益 | 第87-89页 |
| 参考文献 | 第89-93页 |
| 后记 | 第93-94页 |
| 致谢 | 第94-95页 |
