| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 绪论 | 第8-23页 |
| 1 理论基础 | 第23-27页 |
| 1.1 社会排斥理论 | 第23-24页 |
| 1.2 残疾人功能代偿理论 | 第24-25页 |
| 1.3 相关理论在本研究中的应用 | 第25-27页 |
| 2 调查资料来源及样本分析 | 第27-31页 |
| 2.1 调查资料来源 | 第27-28页 |
| 2.1.1 选点基本情况介绍 | 第27页 |
| 2.1.2 抽样及样本构成 | 第27-28页 |
| 2.2 调查样本分析 | 第28-31页 |
| 2.2.1 调查对象的人口特征 | 第28页 |
| 2.2.2 调查对象的身体状况 | 第28-30页 |
| 2.2.3 调查对象的受教育程度 | 第30页 |
| 2.2.4 调查对象的婚姻状况 | 第30-31页 |
| 3 民营福利企业残疾职工社会保障现状及问题分析 | 第31-45页 |
| 3.1 民营福利企业残疾职工社会保障现状分析 | 第31-40页 |
| 3.1.1 经济保障现状分析 | 第31-35页 |
| 3.1.2 服务保障现状分析 | 第35-38页 |
| 3.1.3 精神保障现状分析 | 第38-40页 |
| 3.2 民营福利企业残疾职工社会保障存在的问题 | 第40-45页 |
| 3.2.1 社会保障水平低 | 第41-42页 |
| 3.2.2 制度执行缺乏力度,制度理念存在偏差 | 第42-43页 |
| 3.2.3 助残配套设施不完善 | 第43页 |
| 3.2.4 外界支持匮乏 | 第43-45页 |
| 4 民营福利企业残疾职工社会保障问题的原因探析 | 第45-55页 |
| 4.1 观念排斥导致残疾职工回归社会的软条件缺失 | 第46-50页 |
| 4.2 制度排斥导致残疾职工遭遇困境时相关帮扶的缺失 | 第50-53页 |
| 4.3 信息不对称导致残疾职工在市场中获取同等机会的缺失 | 第53-55页 |
| 5 改善民营福利企业残疾职工社会保障的对策 | 第55-60页 |
| 5.1 改善民营福利企业残疾职工社会保障的发展思路 | 第55-56页 |
| 5.1.1 以法律为根据 | 第55页 |
| 5.1.2 以政策为依托 | 第55-56页 |
| 5.1.3 以机构为辅助 | 第56页 |
| 5.1.4 以舆论为导向 | 第56页 |
| 5.2 提高民营福利企业残疾职工社会保障水平的具体对策 | 第56-60页 |
| 5.2.1 完善相关法律法规,切实保障残疾职工的正当权益 | 第56-57页 |
| 5.2.2 建立健全企业督促和扶持政策,改善残疾职工待遇 | 第57-58页 |
| 5.2.3 构建机构之间的协调机制,解决残疾职工的利益诉求 | 第58页 |
| 5.2.4 推进信息化建设,提高残疾职工社会保障水平 | 第58-59页 |
| 5.2.5 提升社会助残意识与观念,营造良好的社会环境 | 第59-60页 |
| 结语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-70页 |
