研发团队的团队情商与团队绩效关系实证研究
摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5页 |
第一章 绪论 | 第8-21页 |
1.1 研究背景 | 第8页 |
1.2 研究目的和研究意义 | 第8-10页 |
1.2.1 研究目的 | 第8-9页 |
1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
1.3 国内外研究综述 | 第10-19页 |
1.3.1 团队绩效的相关理论研究 | 第10-12页 |
1.3.2 个体情商的相关理论研究 | 第12-16页 |
1.3.3 个体情商与工作绩效关系的研究 | 第16页 |
1.3.4 团队情商的相关理论研究 | 第16-19页 |
1.4 研究框架 | 第19-21页 |
1.4.1 研究思路 | 第19-20页 |
1.4.2 研究方法 | 第20页 |
1.4.3 论文结构 | 第20-21页 |
第二章 研究模型与假设 | 第21-25页 |
2.1 研究设计 | 第21-23页 |
2.1.1 研究方法 | 第21-22页 |
2.1.2 研究模型的设计 | 第22-23页 |
2.2 研究假设 | 第23页 |
2.3 样本与问卷 | 第23-25页 |
2.3.1 样本描述 | 第23页 |
2.3.2 问卷设计 | 第23-25页 |
第三章 实证研究与分析 | 第25-45页 |
3.1 问卷信度与效度分析 | 第25页 |
3.2 因子分析 | 第25-32页 |
3.2.1 个体情商量表因子分析 | 第26-27页 |
3.2.2 冲突管理量表因子分析 | 第27-29页 |
3.2.3 团队沟通氛围量表因子分析 | 第29-30页 |
3.2.4 团队目标激励性因子分析 | 第30-32页 |
3.3 描述性统计分析 | 第32-33页 |
3.3.1 团队个体情商描述性统计分析 | 第32页 |
3.3.2 团队冲突管理描述性统计分析 | 第32-33页 |
3.3.3 团队沟通氛围的描述性统计 | 第33页 |
3.3.4 团队目标激励性的描述性统计 | 第33页 |
3.4 相关性分析 | 第33-35页 |
3.4.1 团队个体情商与团队绩效相关性分析 | 第33-34页 |
3.4.2 团队冲突管理与团队绩效相关性分析 | 第34页 |
3.4.3 团队沟通氛围与团队绩效相关性分析 | 第34-35页 |
3.4.4 团队目标激励性与团队绩效相关性分析 | 第35页 |
3.5 回归分析 | 第35-41页 |
3.5.1 团队个体情商回归分析 | 第36-37页 |
3.5.2 团队冲突管理回归分析 | 第37页 |
3.5.3 团队沟通氛围回归分析 | 第37-38页 |
3.5.4 团队目标激励性回归分析 | 第38-39页 |
3.5.5 团队情商与团队绩效的回归分析 | 第39-41页 |
3.6 方差分析 | 第41-45页 |
第四章 研究结论与管理对策 | 第45-50页 |
4.1 研究结论和模型修正 | 第45-46页 |
4.2 提高团队情商的对策 | 第46-50页 |
4.2.1 强化团队成员情绪智力培训 | 第47页 |
4.2.2 完善团队冲突管理机制的建设 | 第47-48页 |
4.2.3 加强团队沟通渠道的建设 | 第48页 |
4.2.4 制定科学合理的团队目标 | 第48-50页 |
第五章 研究成果及展望 | 第50-51页 |
参考文献 | 第51-55页 |
攻读硕士学位期间参与的科研项目与发表的科研论文 | 第55-56页 |
致谢 | 第56-57页 |
附件 团队情商与团队绩效关系研究调查问卷 | 第57-61页 |
详细摘要 | 第61-64页 |