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研发团队的团队情商与团队绩效关系实证研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
第一章 绪论第8-21页
    1.1 研究背景第8页
    1.2 研究目的和研究意义第8-10页
        1.2.1 研究目的第8-9页
        1.2.2 研究意义第9-10页
    1.3 国内外研究综述第10-19页
        1.3.1 团队绩效的相关理论研究第10-12页
        1.3.2 个体情商的相关理论研究第12-16页
        1.3.3 个体情商与工作绩效关系的研究第16页
        1.3.4 团队情商的相关理论研究第16-19页
    1.4 研究框架第19-21页
        1.4.1 研究思路第19-20页
        1.4.2 研究方法第20页
        1.4.3 论文结构第20-21页
第二章 研究模型与假设第21-25页
    2.1 研究设计第21-23页
        2.1.1 研究方法第21-22页
        2.1.2 研究模型的设计第22-23页
    2.2 研究假设第23页
    2.3 样本与问卷第23-25页
        2.3.1 样本描述第23页
        2.3.2 问卷设计第23-25页
第三章 实证研究与分析第25-45页
    3.1 问卷信度与效度分析第25页
    3.2 因子分析第25-32页
        3.2.1 个体情商量表因子分析第26-27页
        3.2.2 冲突管理量表因子分析第27-29页
        3.2.3 团队沟通氛围量表因子分析第29-30页
        3.2.4 团队目标激励性因子分析第30-32页
    3.3 描述性统计分析第32-33页
        3.3.1 团队个体情商描述性统计分析第32页
        3.3.2 团队冲突管理描述性统计分析第32-33页
        3.3.3 团队沟通氛围的描述性统计第33页
        3.3.4 团队目标激励性的描述性统计第33页
    3.4 相关性分析第33-35页
        3.4.1 团队个体情商与团队绩效相关性分析第33-34页
        3.4.2 团队冲突管理与团队绩效相关性分析第34页
        3.4.3 团队沟通氛围与团队绩效相关性分析第34-35页
        3.4.4 团队目标激励性与团队绩效相关性分析第35页
    3.5 回归分析第35-41页
        3.5.1 团队个体情商回归分析第36-37页
        3.5.2 团队冲突管理回归分析第37页
        3.5.3 团队沟通氛围回归分析第37-38页
        3.5.4 团队目标激励性回归分析第38-39页
        3.5.5 团队情商与团队绩效的回归分析第39-41页
    3.6 方差分析第41-45页
第四章 研究结论与管理对策第45-50页
    4.1 研究结论和模型修正第45-46页
    4.2 提高团队情商的对策第46-50页
        4.2.1 强化团队成员情绪智力培训第47页
        4.2.2 完善团队冲突管理机制的建设第47-48页
        4.2.3 加强团队沟通渠道的建设第48页
        4.2.4 制定科学合理的团队目标第48-50页
第五章 研究成果及展望第50-51页
参考文献第51-55页
攻读硕士学位期间参与的科研项目与发表的科研论文第55-56页
致谢第56-57页
附件 团队情商与团队绩效关系研究调查问卷第57-61页
详细摘要第61-64页

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