| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第11-22页 |
| 1.1 问题的提出及研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-20页 |
| 1.2.1 经营业绩对高管薪酬的影响 | 第12-14页 |
| 1.2.2 公司规模对高管薪酬的影响 | 第14-15页 |
| 1.2.3 资本结构对高管薪酬的影响 | 第15-17页 |
| 1.2.4 董事会规模对高管薪酬的影响 | 第17-18页 |
| 1.2.5 地区经济发达程度对高管薪酬的影响 | 第18-19页 |
| 1.2.6 高管权力对高管薪酬的影响 | 第19-20页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第20-21页 |
| 1.3.1 本文的研究内容 | 第20页 |
| 1.3.2 本文的研究方法 | 第20-21页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第21-22页 |
| 2 高管薪酬的相关概念界定及理论基础 | 第22-28页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第22-23页 |
| 2.1.1 国有控股上市公司高管人员的界定 | 第22页 |
| 2.1.2 国有控股上市公司高管薪酬的界定 | 第22-23页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第23-28页 |
| 2.2.1 委托代理理论：国企所有者缺位导致“内部人控制”现象严重 | 第23-24页 |
| 2.2.2 公司治理理论：所有者对经营者的激励和约束机制 | 第24-25页 |
| 2.2.3 管理层权力理论：高管利用权力获取自身利益 | 第25-26页 |
| 2.2.4 人力资本理论：高管人力资本只能激励不能压榨 | 第26-28页 |
| 3 国有控股上市公司高管薪酬现状 | 第28-35页 |
| 3.1 国有控股上市公司高管薪酬制度背景分析 | 第28-30页 |
| 3.2 国有控股上市公司高管薪酬现状分析 | 第30-35页 |
| 3.2.1 2009-2011 年国有控股上市公司高管薪酬现状分析 | 第30-31页 |
| 3.2.2 不同行业的国有控股上市公司高管薪酬分析 | 第31-32页 |
| 3.2.3 不同地区的国有控股上市公司高管薪酬分析 | 第32-33页 |
| 3.2.4 不同规模的国有控股上市公司高管薪酬分析 | 第33-35页 |
| 4 国有控股上市公司高管薪酬影响因素的实证分析 | 第35-44页 |
| 4.1 研究假设 | 第35-37页 |
| 4.1.1 高管薪酬与经营业绩 | 第35页 |
| 4.1.2 高管薪酬与公司规模 | 第35-36页 |
| 4.1.3 高管薪酬与资本结构 | 第36页 |
| 4.1.4 高管薪酬与董事会规模 | 第36页 |
| 4.1.5 高管薪酬与地区经济发达程度 | 第36-37页 |
| 4.1.6 高管薪酬与高管权力 | 第37页 |
| 4.2 样本选取与数据来源 | 第37页 |
| 4.3 变量的选取及定义 | 第37-39页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第37页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第37-39页 |
| 4.4 实证分析 | 第39-44页 |
| 4.4.1 相关性分析 | 第39-40页 |
| 4.4.2 多元线性回归分析 | 第40-44页 |
| 5 结论及政策性建议 | 第44-47页 |
| 5.1 研究结论 | 第44页 |
| 5.2 政策性建议 | 第44-46页 |
| 5.2.1 完善薪酬结构，增加长期激励 | 第44-45页 |
| 5.2.2 改善任命制度，强化市场机制 | 第45页 |
| 5.2.3 强化董事问责制，完善企业内控 | 第45-46页 |
| 5.2.4 完善信息披露，加大薪酬透明度 | 第46页 |
| 5.3 本文不足 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第52页 |
